Наверх
Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Пресс-служба
07 ноября 2017, 17:44
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 ноября 2017, 17:44
Согласно части 1 статьи 122 и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.
14 сентября 2017, 17:49
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
14 сентября 2017, 17:58
Нет, не обязан. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха, на которые он имел право в связи со сдачей крови и ее компонентов. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплачивать работнику только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику целесообразно при наличии у него таких неиспользованных дней дополнительного отдыха использовать их перед увольнением. Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru