Наверх
Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Пресс-служба
31 августа 2018, 19:37
В трудовом договоре при определении заработной платы в тарифную ставку включен районный коэффициент, а также указан одновременно размер тарифной ставки и оклад. Правомерно ли это?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
31 августа 2018, 19:37

Включение районного коэффициента в размер тарифной ставки является нарушением статей 135 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых районный коэффициент должен применяться ко всей начисленной заработной плате, включая обязательные надбавки и премии, что в данном случае, при указании коэффициента, включенного в размер тарифной ставки, становится невозможным.

Определение в договоре одновременно оклада (должностного оклада) и тарифной ставки противоречит положениям действующего трудового законодательства, поскольку оклад (должностной оклад) и тарифная ставка в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляют собой самостоятельные виды оплаты труда и не могут быть одновременно применены к одному и тому же работнику.

Кроме того, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, в трудовом договоре при определении компонентов заработной платы возможно указание либо тарифной ставки, либо оклада (должностного оклада).

26 августа 2018, 13:44
Добрый день. Работаю неофициально 10 месяцев. Боюсь, что при увольнении руководство оставит без заработной платы. Как этого избежать? Евгений, Нижний Новгород
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
26 августа 2018, 13:45

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При нарушении работодателем Ваших прав, необоснованной невыплате зарплаты Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (г. Н. Новгород,  ул. Варварская, д. 32, 411-89-51), либо в органы прокуратуры по месту жительства.

14 марта 2018, 14:31
Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
14 марта 2018, 14:31
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.
03 февраля 2018, 15:06
Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
03 февраля 2018, 18:22
Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749: - оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5), - средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9), - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11). Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25 января 2018, 15:57
Какие выплаты и в каком размере положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
25 января 2018, 15:59
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страхователями являются работодатели, которые уплачивают страховые взносы за счет своих средств, а страховщиком ‒ Фонд социального страхования РФ. Если в результате несчастного случая на производстве произойдет утрата трудоспособности, ущерб здоровью работника либо наступит смерть работника, то работнику или его родственникам полагаются следующие виды страхового обеспечения: 1) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь ее период до выздоровления работника или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов среднемесячного заработка работника. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Пособие выплачивается по месту работы пострадавшего; 2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты: работнику, если согласно заключению учреждения медико-социальной экспертизы в результате несчастного случая на производстве он утратил профессиональную трудоспособность, лицам, имеющим право на получение такой выплаты (нетрудоспособные иждивенцы, дети, родители и др. ‒ см. Правовое обоснование), если результатом несчастного случая стала смерть работника. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составляет в 2017 году 94 018,0 рубля, в 2018 году ‒ 97 778,7 рубля и в 2019 году ‒ 101 689,8 рубля. В районах Крайнего Севера и приравненных местностях размер выплаты определяется с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате. В случае смерти застрахованного размер единовременной выплаты составляет 1 миллион рублей. Ежемесячные выплаты выплачиваются работнику в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. Выплаты лицам, имеющим право на их получение, производятся: несовершеннолетним ‒ до наступления 18 лет; учащимся по очной форме ‒ до получения образования, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим 55 лет, и мужчинам, достигшим 60 лет, ‒ пожизненно; инвалидам ‒ на срок инвалидности; неработающему члену семьи, занятому уходом за бывшим иждивенцем умершего, ‒ до достижения иждивенцами 14 лет либо изменения состояния их здоровья. Размер ежемесячной выплаты работнику определяется как доля его среднего месячного заработка (с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате) за последние перед несчастным случаем 12 месяцев, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Лицам, имеющим право на получение выплат в случае смерти работника, размер ежемесячной выплаты исчисляется исходя из среднего месячного заработка работника за вычетом долей, приходящихся на него самого и на трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных выплат каждому лицу, имеющему на них право, общий размер выплат делится на число таких лиц. Если при расследовании несчастного случая комиссией по расследованию было установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение выплат, а также случаев индексации выплаты на уровень инфляции согласно бюджету ФСС РФ на каждый год. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается законом о бюджете ФСС РФ на каждый год. Данная выплата не может превышать в 2017 году 72 290,4 рубля, в 2018 году ‒ 75 182,0 рубля и в 2019 году ‒ 78 189,3 рубля; 3) оплата дополнительных расходов на: лечение работника на территории РФ до восстановления или установления стойкой утраты трудоспособности; медицинскую реабилитацию в санаторно-курортных организациях; приобретение лекарственных препаратов; посторонний уход за работником, в том числе членами его семьи; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплата расходов на горюче-смазочные материалы; проезд работника и (при необходимости) сопровождающего для лечения, санаторно-курортного обслуживания, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, проведения медико-социальной экспертизы соответствующим учреждением; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Оплата дополнительных расходов производится, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы пострадавший нуждается в указанных видах помощи. Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат. К заявлению прилагается определенный пакет документов. При наличии вопросов, связанных с назначением и оплатой страховых выплат и дополнительных расходов, следует обращаться в Фонд социального страхования РФ (его территориальные подразделения).
18 января 2018, 12:54
Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
18 января 2018, 12:55
Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так: - если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах; - если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
15 января 2018, 16:49
Добрый день. Вправе ли уволенный по соглашению сторон работник требовать годовую премию если в самом соглашении имелся пункт, которым предусмотрен отказ работника от требования премии? Евгений, Дзержинск
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
15 января 2018, 16:50
Исходя из положений, закрепленных в п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Порядок и условия такого расторжения определяются в соглашении сторон. Вместе с тем, порядок и условия соглашения не должны противоречить нормам трудового законодательства и не нарушать прав работника. Если трудовым договором или действующим локальным нормативным актом работодателя, работнику положена годовая премия, то работодатель обязан выплатить ее. Выплата в полном объеме заработной платы, в том числе и премий является обязанностью работодателя, которая оговорена в ст. 22 ТК РФ, и от которой нельзя уклониться в связи с заключением соглашения с работником.
11 января 2018, 10:26
С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
11 января 2018, 10:28
По общему правилу, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на работу лиц, достигших 15 лет. Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Лиц в возрасте до 18 лет нельзя принимать на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Работникам до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
08 января 2018, 18:48
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном? Михаил, Нижний Новгород
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
08 января 2018, 18:50
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации. На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.
07 ноября 2017, 17:44
Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 ноября 2017, 17:44
Согласно части 1 статьи 122 и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru