Жалоба №8035

Исходя из положений, закрепленных в п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Порядок и условия такого расторжения определяются в соглашении сторон. Вместе с тем, порядок и условия соглашения не должны противоречить нормам трудового законодательства и не нарушать прав работника. Если трудовым договором или действующим локальным нормативным актом работодателя, работнику положена годовая премия, то работодатель обязан выплатить ее. Выплата в полном объеме заработной платы, в том числе и премий является обязанностью работодателя, которая оговорена в ст. 22 ТК РФ, и от которой нельзя уклониться в связи с заключением соглашения с работником.