Нижегородские работодатели не любят «летунов»

Нижегородские работодатели плохо относятся к так называемым летунам. Об этом ProGorodNN.ru сообщил  PR-менеджер издательского дома «Работа для Вас» Александр Чехов. nn.rdw.ru

«Если в течение года-полутора человеку пришлось поменять 2-3 компании, ему нужно основательно подготовиться к ответу на вопросы работодателя о частой смене работы. Менеджеры по персоналу не очень хорошо относятся к соискателям, часто меняющим работу. И, конечно, пригласив такого кандидата на собеседование, непременно зададут вопрос о причине столь многочисленных «перебежек», - сообщил Чехов.

По словам специалиста, всегда стоит описывать реальное положение дел, ведь информацию, которую вы сообщите на собеседовании, в большинстве случаев можно проверить. «До встречи с вами менеджер по персоналу постарается собрать рекомендации из предыдущих организаций, поэтому недостоверные сведения лучше не предоставлять. Вполне возможно, что предыдущие компании закрывались, проводили сокращение или переезжали в другую местность. Бывают ситуации, когда при подборе оговаривались одни условия труда, а по факту предоставлялись другие. Об этом можно совершенно спокойно рассказать, вашей вины тут нет, - советует Александр. - Если же вы меняли работодателя по каким-то своим причинам, их нужно очень логично и хорошо обосновать. Кандидат говорит, что ушел из компании через 3-4 месяца работы, так как не было карьерного роста? Это звучит не очень серьезно. Не стоит также заявлять, что не сошлись характером с руководителем. Лучше объяснить уход несоответствием обещаний работодателя и личных ожиданий и желательно привести конкретные примеры, подтверждающие ваши слова».

Если у вас есть вопросы связанные с трудоустройством, работой, прохождением собеседований, составлением резюме и так далее, то вы их можете отправить на электронный ящик can@rdwdomain.ru с указанием в теме "Вопрос-ответ". Вы обязательно получите ответ специалиста, а ответ на ваш вопрос узнают читатели портала ProGorodNN.ru.