Будущим отцам Нижнего Новгорода разрешили отдыхать больше других

Есть одно условие

Как получить дополнительные выходные от работы будущим отцам в Нижнем Новгороде, сообщают в “Объясняем.рф”. Также на портале затронули тему прав беременных работниц. 

В начале поста автор рассказывает, какие права имеет беременная женщина при трудоустройстве или уже на имеющемся месте деятельности. 

• Работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу. Исключение — ликвидация организации.
• Женщине не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности.
• Для будущих мам не устанавливают испытательный срок.
• По договорённости с начальством беременная женщина может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени.
• Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка. Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы.
• Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам.
• Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.

В конце новости отмечен пункт и для будущих отцов.

• Если жена будущего отца ушла в отпуск по беременности и родам, то в этот же период мужчине можно получить дополнительные дни отдыха. При этом отработанное время роли не играет.