Готовьтесь к переработкам: как новые сентябрьские правила изменят сумму вашей зарплаты уже в этом месяце
- 15:15 8 сентября
- Алексей Воронов
С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые правила сверхурочной работы, срочных договоров и испытательных сроков. Изменения закреплены Федеральным законом № 144-ФЗ и затронут большинство работающих граждан.
Годовой лимит переработок вырастет со 120 до 240 часов - то есть ровно вдвое. Но это не означает, что любой работодатель автоматически получит право задерживать сотрудников дольше. Повышенный лимит должен быть прямо прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет документа - нет расширенного лимита, потолок остаётся прежним. Помимо этого, каждый час сверх старых 120 часов требует отдельного письменного согласия работника.
Суточный лимит переработок - не больше четырёх часов в день. Для сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени - шахтёров, сотрудников химических производств, водолазов - годовой потолок остаётся на уровне 120 часов без исключений.
Схема оплаты выглядит так: первые два часа переработки в сутки - минимум полуторная ставка, всё последующее - минимум двойная. Начиная со 121-го сверхурочного часа за год каждый час оплачивается не ниже двойной ставки. При расчёте учитывается полная зарплата, включая компенсационные и стимулирующие надбавки. Если не хочется денег - можно взять дополнительные дни отдыха. Тем, кто перешагнул отметку в 120 часов переработок за год, положен оплачиваемый день для двойной оплаты сверхурочных и диспансеризации.
Малый бизнес с 1 сентября сможет заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если в компании работает до 70 человек. Сейчас порог - 35 человек, а в торговле и бытовом обслуживании и вовсе 20. Формулировка "по соглашению сторон" принципиальна: договор должен быть добровольным. Если работника принуждают подписать срочный контракт без оснований, условия можно оспорить в суде.
Ещё одно изменение - расширение защиты молодых матерей. По закону № 91-ФЗ с того же 1 сентября 2026 года работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщине, воспитывающей ребёнка младше трёх лет. Сейчас эта гарантия действует только для матерей детей до полутора лет.
Отдельная история - цифровой рубль. С сентября крупные банки начнут открывать клиентам доступ к этому инструменту. Получать в нём зарплату можно будет исключительно добровольно: работодатель не вправе переводить выплаты в цифровые рубли в одностороннем порядке. Обычные карты и наличные остаются в обращении - это подтверждает Банк России.
Практический совет: следите за табелем учёта рабочего времени и расчётными листками. Именно там первыми появляются ошибки или намеренные искажения. О том, как правильно считают оплату праздничных смен, стоит знать заранее - логика расчётов схожа.
Ранее мы писали, что поправки в Трудовой кодекс, удваивающие годовой лимит сверхурочной работы, подписал президент Владимир Путин ещё в мае 2025 года. Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров тогда пояснил: увеличение лимита до 240 часов возможно только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одновременно изменилась и формулировка суточного ограничения - вместо "не более 4 часов за двое суток подряд" теперь действует правило "не более 4 часов в день". Подробнее об этом - в материале об изменениях рабочего дня с 1 сентября.