Январские праздники переносят из-за ситуации в стране: новогодние каникулы 2025-2026 будут не такими, как раньше

Новый 2026 год в России стартует с рекордно длинных каникул: отдых продлится с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го включительно. Это один из самых продолжительных нерабочих периодов за последние годы, поэтому вопрос планирования отпуска, поездок и праздничного бюджета выходит на первый план. В производственном календаре на 2026 год заложено 247 рабочих дней и 118 выходных, что уже сейчас учитывают кадровые службы и бухгалтерии при расчете графиков, премий и отпускных.​

Особо «урожайным» на длинные выходные станет первый квартал. Россиян ждут сразу пять трёхдневных уик-эндов: с 21 по 23 февраля ко Дню защитника Отечества, с 7 по 9 марта в связи с Международным женским днём, с 1 по 3 мая на Праздник Весны и Труда, с 9 по 11 мая на День Победы и с 12 по 14 июня на День России. Такие связки позволяют оформить мини-отпуск на 3–4 дня с минимальной потерей рабочего времени и зарплаты, что уже вызвало интерес туристических компаний: аналитики прогнозируют рост спроса на внутренние направления и ближнее зарубежье именно в эти даты.​

С точки зрения выгоды для длительного отпуска одним из самых удобных месяцев традиционно становится июль: при стандартной пятидневке в нём 23 рабочих дня, что позволяет рационально совместить двухнедельный отпуск и приемлемый объём рабочего времени. Для тех, кто предпочитает не выпадать из рабочего ритма надолго, подойдут сентябрь и октябрь — в каждом по 22 рабочих дня и умеренная деловая нагрузка, что делает их удобными для недельного отдыха или разбиения отпуска на части. Январь, февраль и май, напротив, будут короче из-за праздников, и это нужно учитывать при расчёте отпускных и пособий, чтобы не ошибиться с суммой выплат.​

Отдельно стоит обратить внимание на сокращённые рабочие дни. В 2026 году на час раньше завершится работа 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября — Трудовой кодекс предусматривает уменьшение продолжительности смены накануне праздничных дат. Для сотрудников это шанс устроить небольшие «мини-каникулы», а для работодателей — необходимость заранее корректировать графики, сменность и загрузку производственных линий. Экономисты отмечают, что такой календарь влияет и на годовое планирование фондов оплаты труда, и на сроки исполнения контрактов, особенно в отраслях с непрерывным циклом, пишет источник. 

Что еще стоит узнать:

• Всего 3 мазка на подошву – и обувь перестала скользить даже в лютый гололед: по льду шагаю, как по сухому асфальту
• "Дело не только в деньгах": рабочие массово бегут с заводов и отказываются возвращаться - друг все рассказал
• Редкое и звонкое имя для девочки: в СССР его носили с гордостью, а сейчас про него забыли - означает "непобедимая"
• Сделала 4 пшика на подошву – и бегаю по льду как по газону: зимний трюк, о котором мало кто знает
• С первыми морозами кладу лавровые листы на батарею – и живу без забот: вот что происходит – вся родня чувствует эффект