Нижегородцам грозит увольнение, если они будут хвастаться зарплатами

Посплетничать о доходах больше не получится

Сотрудник, который поделился информацией о зарплате коллеги, рискует столкнуться с дисциплинарными мерами. Это следует из письма Государственной инспекции труда в Нижегородской области, которое есть в распоряжении издания "Известия".

В документе указывается, что сотрудник может быть наказан, если в правилах компании прописан запрет на распространение такой информации и если он был официально уведомлен об этом запрете. Сергей Гаевский, управляющий партнер юридической фирмы "Гаевский и партнеры", объяснил, что последствия для сотрудника могут варьироваться от замечания до увольнения. Он также добавил, что сотрудник имеет право обжаловать наказание в суде, но если внутренние документы компании содержат явный запрет на раскрытие такой информации, шансы на успех в суде невелики.

Ольга Панина, руководитель кафедры "Государственное и муниципальное управление" Финансового университета при правительстве РФ, отметила, что разглашение информации о зарплатах может привести к негативным последствиям в коллективе, таким как недовольство и зависть, что в свою очередь может увеличить текучесть кадров.

Исследование сайта по поиску работы hh.ru показало, что в половине компаний разница в зарплатах между обычными сотрудниками и топ-менеджментом может достигать от 10 до 50 раз.