Важные изменения для всех работающих россиян: дадут 24 дополнительных выходных подряд

С 1 сентября изменятся порядок и размер оплаты труда. Некоторые категории работников могут рассчитывать на дополнительные отпуска. Материал опубликовали на сайте Life.

Первое нововведение: один из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида один раз в год могут взять дополнительный отпуск: сразу до 24 оплачиваемых выходных дней подряд.

Как это возможно? Работнику не придется каждый месяц брать по четыре дополнительных выходных. Их можно будет копить, чтобы в итоге отгулять все дни за один раз. Однако это лучше заранее обсудить с руководством.
 
Кроме того, Минтруд разработал поправки в ТК, которые должны вступить в силу с 1 сентября. Так, закрепляются на законодательном уровне положения, которые ранее были отображены в приказах и письмах Минтруда. Теперь эти нормы перенесены в Трудовой кодекс РФ. Если они будут приняты, то вступят в силу три основных изменения.
 
Первое: Рассчитывая дни отпуска, округление всегда должно идти в пользу работника, несмотря на арифметические правила.
 
Второе. Расчет стажа в целях компенсации неотгулянного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не дней, как это было раньше.
 
Третье изменение касается увольнения сотрудника, отработавшего от шести до одиннадцати месяцев, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу. Такому работнику должны выплатить компенсацию в полном объеме. В других случаях сумма зависит от отработанных дней.

«В ТК с 1 сентября будет действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника. Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска. Если вы работаете от шести до одиннадцати месяцев, а вас решили сократить, уволить или ваш работодатель стал банкротом, вам обязаны будут выдать компенсацию за полноценный отпуск, — пояснил адвокат Геннадий Нефедовский.