Новогодние каникулы переносят из-за ситуации в стране: сколько дней будем отдыхать в этот раз
- 07:52 14 октября
- Саша Севастьянова
Календарная сетка зимнего отдыха на стыке 2026 и 2027 годов преподнесла редкий сюрприз всем, кто привык планировать поездки и семейные торжества заранее. Предновогодний финал декабря избавит от привычной суеты и авралов, обеспечив максимально комфортный переход к череде выходных. Вместо тяжелой пятидневки сотрудников ждет короткий трехдневный спринт с 28 по 30 декабря. Рабочие будни завершатся уже к вечеру среды, а четверг 31 декабря станет полноценным нерабочим днем.
Сам период зимних каникул продлится 11 дней подряд - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Возвращаться на работу предстоит только в понедельник, 11 января. Такой непрерывный марафон стал возможен благодаря грамотному переносу дат: суббота 2 января перенесена на пятницу 5 ноября, а воскресенье 3 января компенсирует рабочий день накануне следующего праздника, превратившись в нерабочую пятницу 31 декабря 2027 года.
Как законно продлить зимний отдых до 16 дней
Удачная расстановка дат позволяет превратить обычные праздничные каникулы в полноценное путешествие. Достаточно официально оформить всего три дня оплачиваемого отпуска с 28 по 30 декабря, чтобы непрерывный отдых растянулся на рекордные 16 дней - начиная с субботы 26 декабря и до 10 января включительно.
При таком сценарии важно трезво оценить финансовую сторону вопроса. Базовый производственный календарь на 2027 год четко показывает соотношение рабочих и праздничных смен. Поскольку стоимость одного рабочего дня напрямую зависит от их общего числа в месяце, оформлять отпуск в коротком январе не всегда целесообразно по деньгам: выплата за отпускные дни окажется ощутимо ниже регулярного оклада.
Тем, кто работает по стандартному графику и не планирует писать заявление на отпуск, закон гарантирует финансовую стабильность. Действующая норма трудового законодательства защищает сотрудников с фиксированным окладом: обилие красных дат в календаре не может служить поводом для снижения ежемесячной заработной платы за январь. Чтобы избежать споров и не нарушить рабочий процесс, любые даты отдыха согласовывайте с кадровой службой минимум за две недели, следуя выгодному планированию отпуска в 2027 году.