«Цифровой HR»: «Ростелеком» объединил в Нижнем Новгороде экспертов по управлению персоналом
- 1 марта 2019
- 6+
- Служба новостей Pro Город НН
Она объединила более 80 представителей компаний разных отраслей
«Ростелеком» организовал в Нижнем Новгороде конференцию «Цифровой HR», посвященную внедрению цифровых инноваций в сферу управления персоналом. Мероприятие прошло в рамках региональной премии «Работодатель года».
Конференция объединила свыше 80 представителей компаний разных отраслей. Эксперты из Нижнего Новгорода и Москвы обсудили роль HR в цифровой трансформации предприятий. Перед специалистами по управлению персоналом стоят многоплановые задачи, для решения которых необходимы новые знания и навыки. «Ростелеком» предоставил им возможность обменяться с коллегами идеями и опытом.
HR-директор макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» Ирина Мальцева:
«Развитие IT ведет к цифровой трансформации целых отраслей. «Ростелеком» тоже изменился, став цифровым партнером для граждан, бизнеса и государства. Катализатором перемен в нашей компании выступает и HR-блок. Мы делаем упор на аналитику данных, предиктивное прогнозирование и обучение сотрудников основам цифровой экономики и цифровым профессиям. Наш экспертный опыт использования IT-сервисов в повышении эффективности бизнес-процессов может помочь профессиональному HR-сообществу выстраивать курс на цифровизацию в своих организациях».
Специалисты «Ростелекома» представили участникам конференции цифровой сервис «Ростелеком. Экраны», который может быть использован для развития корпоративной культуры и обучения сотрудников. Способность сервиса выбирать информацию для определенной аудитории по заданным параметрам и получать аналитические данные о просмотрах делает процессы эффективнее.
На конференции прошла защита проектов в номинации «Цифровой HR», которую «Ростелеком» впервые учредил в этом году в рамках премии «Работодатель года». Конкурсанты поделились с экспертами опытом использования IT в управлении персоналом. Большой интерес аудитории вызвал проект автоматизации подбора сотрудников. Он позволяет создавать единую базу данных о соискателях и получать своевременную обратную связь руководителей подразделений.