Как родителям получить дополнительный отпуск и перерывы на работе

Какие еще поблажки предусмотрены трудящимся

На сайте ГосДумы опубликовали список дополнительных прав для работающих родителей. По закону им положены перерывы и оплачиваемый отпуск в удобное время. 

Мамам с маленькими детьми

Работающие женщины с детьми до 1,5 лет могут перевестись на другую работу, если с предыдущей они больше не справляются. Для этого нужно написать заявление. Размер зарплаты сохраняется. 

Также по закону для них предусмотрены “перерывы на кормление”. Мамы с маленькими детьми помимо обеда могут брать дополнительные перерывы по 30 минут каждые три часа . В зависимости от количества детей, этот перерыв увеличивается до часа. При желании их можно объединить с обеденным перерывом или перенести на начало или конец рабочего дня. Эти перерывы оплачиваются.

Также мам с детьми до 3 лет нельзя отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные дни. Это возможно только по письменному согласию работницы. Подобное право есть у родителей-одиночек, воспитывающих детей младше пяти лет. Работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными членами семьи также могут отказаться.

Дополнительный отпуск для работников с детьми

По договору можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

• Работникам с двумя или более детьми до 14 лет;
• Работникам с ребенком-инвалида до 18 лет;
• Одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Родители многодетных в приоритете при выборе времени для отдыха. Более того, такие работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Работодатель не имеет права им отказать. Возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Гарантии при увольнении и сокращении

Работодатель по своей инициативе не имеет право уволить:

• Женщин с детьми до трех лет;
• Матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• Работников, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
• Единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Также при сокращении, по закону следует оставить работников, имеющих семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.