Названы случаи, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки

Названы случаи, когда работник может уволиться без двухнедельной отработкиProGorod

Сразу расторгнуть трудовой договор могут отдельные категории сотрудников

В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей двухнедельной отработки. Данное право есть у отдельных категорий сотрудников. Об этом говорится на сайте ведомства.

Человек, подавший заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели перед увольнением. Такого сотрудника работодатель обязан отпустить в день, который указан в его заявлении.

Также уволиться без отработки может работник, который подал заявление в связи с зачислением в учебное заведение (вуз, техникум) или из-за призыва в армию. Еще сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения день в день, письменно известив об этом своего работатодателя, если последний нарушил нормы трудового права - имеется задолженность по заработной плате, несоблюдаются сроки перечисления отпускных.

Кроме того, в один день могут уволиться беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов.

...

Комментарии
  • 0

Популярное

Последние новости