Рынок труда в Нижнем Новгороде: особенности и тенденции

Нижний Новгород — один из крупнейших промышленных городов в регионе, что накладывает определенный отпечаток на формирование рынка труда. Статистические данные текущего года весьма оптимистичны: город входит в первую десятку регионов РФ, имеющих лучшие показатели по занятости населения. Так, в сентябре 2013 года уровень безработицы в Нижнем Новгороде составил 0,4%, что существенно ниже среднего значения по России. К сожалению, статистика по заработной плате менее привлекательна: средний размер оклада (24800 руб.) пока ниже, чем по России в целом.

Сегодня в регионе действуют более 150 крупных промышленных предприятий, поэтому не удивительно, что почти 2/3 вакансий в Нижнем Новгороде (источник: http://nizhnij-novgorod.trud.com/) приходятся на сферы производства и строительства. Проанализировав предложения работодателей, специалисты портала Труд.ком составили список наиболее востребованных профессий:

• Слесарь-наладчик (5-6 разряд);
• токарь-фрезеровщик (5-6 разряд);
• маляр-штукатур;
• инженер-конструктор;
• машинист башенного крана.

Среди вакансий непроизводственной сферы лидерство остается за менеджерами по продажам, IT-специалистами, парикмахерами-стилистами, средним медицинским персоналом. По-прежнему очень мало предложений для молодых специалистов, недавно получивших диплом об окончании ВУЗа, однако заметно возросло количество предприятий, готовых предоставить места для стажировки.

В осенние месяцы традиционно отмечается рост активности соискателей. Больше всего резюме поступает от специалистов юридической сферы, сотрудников административно-управленческого аппарата, экономистов, бухгалтеров, референтов-переводчиков и помощников руководителя. В меньшей степени в поиске работы заинтересованы врачи, учителя, сотрудники социальной сферы.

Эксперты портала Trud.com обращают внимание на еще одну тенденцию: в связи с демографической ситуацией в стране наблюдается смягчение возрастного ценза. Если пару лет назад работодатели отдавали предпочтение преимущественно кандидатам в возрасте 30-35 лет, то сегодня активно принимают на работу специалистов 45-50 лет.

Соискатели при выборе вакансий обращают внимание не только на размер оклада, но и на наличие полного социального пакета, что вынуждает недобросовестных работодателей отказываться от «серых» схем начисления заработной платы.

Более подробную информацию о состоянии рынка труда, а также об актуальных вакансиях в Нижнем Новгороде можно найти на сайте http://nizhnij-novgorod.trud.com/, где представлены  все предложения от работодателей. Доступна опция подписки на интересующие вакансии с фильтром по городам и категориям, что позволит оперативно получать информацию о новых предложениях.