Юрист Ефимов объяснил, как законно взять выходной на линейку 1 сентября
- 04:30 19 августа
- Нина Серебрякова
Нижегородцы имеют право законно пропустить работу 1 сентября, взяв отпуск за свой счет, очередной оплачиваемый отпуск или воспользовавшись отгулом. Поскольку День знаний не считается официальным праздничным днем, несанкционированный невыход на службу будет квалифицирован как прогул, сообщается на "opennov.ru".
Сергей Ефимов подчеркнул, что в календаре эта дата является рядовым буднем. Посещение школьной линейки вместе с ребенком требует предварительного согласования с руководством или наличия веских правовых оснований для получения выходного.
Для оформления дня отдыха без сохранения содержания трудящемуся следует написать соответствующее заявление на имя нанимателя. Сроки и условия таких отпусков определяются по взаимному согласию сторон.
"Просто не прийти на работу не получится - работодатель может расценить это как прогул", - говорит Сергей Ефимов.
Также допустимо задействовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если это соответствует графику и утверждено начальством. В качестве альтернативы можно использовать накопленные отгулы, полагающиеся за переработки или труд в праздничные дни, при условии их документального подтверждения.
Действующее законодательство предусматривает особые преференции для некоторых категорий граждан. В частности, родителям детей с инвалидностью положено четыре оплачиваемых выходных ежемесячно, которые можно распределять между представителями ребенка.
Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, наделены правом выбирать время для ежегодного отпуска, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Организации могут самостоятельно вводить льготный выходной в первый день осени для своих сотрудников, закрепив соответствующий порядок во внутренних нормативных актах или трудовых контрактах. Юрист советует фиксировать подобные договоренности письменно для предотвращения возможных конфликтов с работодателем.