Как нижегородцу уйти в отпуск за свой счет без потери рабочего места
- 16:01 12 августа
- Васильева Анна
Работодатель в Нижегородской области может отказать в отпуске за свой счет, если причина не предусмотрена законом, коллективным договором или внутренними правилами компании. Но для отдельных категорий работников такой отдых обязателен. Об этом сообщает "Объясняем.рф".
Без согласия работодателя отпуск могут взять работающие пенсионеры - до 14 календарных дней в году, люди с инвалидностью - до 60 дней, участники Великой Отечественной войны - до 35 дней. До 14 дней положено членам семей погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. До пяти дней дают при рождении ребенка, собственной свадьбе или смерти близкого родственника.
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предусмотрен для студентов очной формы обучения и абитуриентов. Его продолжительность зависит от цели: от 10-15 дней на вступительные экзамены или сессию до нескольких месяцев для подготовки и защиты диплома. Дополнительные льготы могут быть закреплены в коллективном договоре конкретной организации.
Чтобы оформить отпуск, работнику нужно подать заявление с датами и, если требуется, указать причину. Работодатель издает приказ, после чего сотрудник может не выходить на работу в согласованный период.
Первые 14 дней отпуска за свой счет в течение рабочего года включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни сверх этого срока стаж не увеличивают, поэтому следующий оплачиваемый отпуск может наступить позже.
Для жителей региона отдельно действует правило о пяти днях на подготовку к собственной свадьбе: отказать в таком отпуске работодатель не может. Если сотрудник относится к льготной категории и подал заявление надлежащим образом, отказ работодателя нарушает трудовые права. Отсутствие в положенные законом дни не должно считаться прогулом, а компанию могут привлечь к ответственности и оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.