19-летнему нижегородцу за работу на заводе обещали 20 тысяч, а дали только 5

В редакцию газеты «Pro Город» обратилась нижегородка Татьяна Танщева. Женщина рассказала, что ее 19-летнего внука Артема Алексеева ( фамилия изменена) обманул работодатель. Студенту обещали зарплату не менее 20 тысяч, а на самом деле выплатили только 5.

«Я работал на лесопилке от одного из нижегородских заводов с 8 утра и до 17.00. Я студент и поэтому все это было для меня подработкой. Мы с работодателем договорились, что никаких договоров заключать не будем. Мне сказали, что могу заработать не меньше 20 тысяч рублей. Я проработал весь июнь и получил зарплату пять тысяч рублей. Возмутившись, я пошел к начальнику. Мне объяснили, деньги платятся за объем вырубленных кубов деревьев, а у меня их якобы мало было. Поэтому мне и дали только пять тысяч. Хотя, я ни слова об этом не слышал, да и выполнял работу точно также, как и все, мне нужны были деньги», - признался Артем.

Корреспондент газеты «Pro Город»  обратилась за советом в Приволжскую Юридическую Коллегию. «Вообще, все моменты, которые касаются оплаты, должны быть обговорены в соглашении или ином договоре. Если же возникают какие-то непонятные ситуации и работодатель отказывается платить или же платит меньше обещанного, то следует обратиться в Инспекцию труда того района, где вы работали. Или же можно обратиться в суд, такой способ более сложный и долгий, но эффективный»,- посоветовали в коллегии.

Напомним,что подобные случаи в нашем городе становятся тенденцией. Нижегородский студент работал в пиццерии по 12 часов 2 недели за 6 тысяч рублей.

Что можно сделать, если не платят зарплату? Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям.