Деньги вместо отдыха не дадут: россиянам объяснили, почему запрещено годами копить отпускные дни и чем это грозит

Работникам, которые годами сознательно не ходили в отпуск, могут не выплатить компенсацию при увольнении. Об этом предупредила депутат Госдумы Екатерина Стенякина, сообщает РИА Новости. По её словам, в судебных спорах суды всё чаще обращают внимание на то, кто именно виноват в том, что отпуск не использовался — сотрудник или работодатель.

Если компания не препятствовала уходу в отпуск, строго соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а работник сам добровольно откладывал его, суд может посчитать это собственным выбором сотрудника. В этом случае компенсацию за «накопленные» отпуска могут сократить или вовсе не начислить. Такие решения уже есть в судебной практике.

По закону, при увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако, как отметила Стенякина, многие умышленно копят десятки дней отдыха — до 70–80 — рассчитывая получить существенную выплату при увольнении. Но Трудовой кодекс разрешает переносить отпуск на следующий год только в исключительных случаях, а полностью лишать работника отпуска дольше двух лет подряд запрещено.

Кадровые службы обязаны следить за соблюдением графика отпусков и напоминать сотрудникам о необходимости отдыха, иначе штрафы грозят уже работодателю. Поэтому тем, кто годами избегает отпуска, стоит помнить: закон защищает право на отдых, но не поощряет отказ от него.

Что еще стоит узнать:

• Ночной мороз под -30 не покинет Нижегородскую область: прогноз от синоптиков
• Кровати уходят в прошлое: умные люди массово переходят на вариант получше
• Узнала это только в 40 лет: как зажимы от хлеба могут сделать жизнь проще - теперь не выкидываю
• Всего 3 мазка на подошву – и обувь больше не скользит даже в лютый гололед: по льду хожу, как по асфальту
• Лучшая краска для волос после 50 лет: эти оттенки молодят на 10 лет, а вот от этих трех цветов лучше отказаться