Кто в Нижегородской области может быть привлечен к работе в праздники и сколько за это заплатят

С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года работа в праздничные дни должна оплачиваться нижегородцам в двойном размере. Об этом напомнил член Общественной палаты России Евгений Машаров, сообщает РИА "Новости".

Машаров пояснил, что повышенная оплата положена всем - и тем, кто получает оклад, и тем, кто трудится по часовой ставке. Если человек выходит в смену в один из новогодних выходных, ему должны заплатить не меньше двойной ставки за каждый день или час работы.

При этом трудовой кодекс разрешает звать на смену в праздники только тех, кто работает в непрерывных организациях - например, на транспорте, в коммунальных службах, больницах, магазинах или на предприятиях с круглосуточным производством. Обязательно должно быть письменное согласие работника. Отказаться от работы в праздники человек имеет полное право - заставить его работодатель не может.

Нельзя привлекать к труду в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних, кроме работников творческих профессий. Для некоторых категорий работников - инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей детей-инвалидов и одиноких матерей - работа в каникулы возможна только при согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.

Если в Нижегородской области работодатели нарушат эти правила, им грозят серьезные штрафы: организациям - до 50 тысяч рублей, руководителям и ИП - до 5 тысяч. За повторное нарушение - еще больше. В отдельных случаях директоров могут дисквалифицировать до трех лет.

По желанию сотрудника двойная оплата может быть заменена на дополнительный выходной. Размер выплат зависит от системы оплаты труда, установленной на предприятии.