Как прежде уже не будет - россиянам дадут железные гарантии на премии и 13-ю зарплату по новым условиям

Работодатели с 1 сентября 2025 года обязаны в документах по премированию указывать, за что и сколько будут платить как премию, когда и на каких условиях работники получат 13-ю зарплату. Это связано с изменениями в статье 135 Трудового кодекса РФ, куда добавили пункт о необходимости четко описывать вид премии, размер, условия начисления и дате выплаты.

Юрист Александр Хаминский объяснил, что 13-я зарплата — это не обязательная выплата, работодатель сам решает, будет ли такая премия. В законе понятия 13-й зарплаты нет, она носит стимулирующий характер: мотивирует сотрудников или помогает формировать команду. Все детали — размер, расчёт, условия выплаты — обычно записываются в документах работодателя, например, в коллективном договоре или положении о премировании.

Как рассказал Хаминский, обычно такие премии выплачивают в конце года или начале следующего. 13-я зарплата облагается налогами и страховыми взносами так же, как и обычная зарплата. Если сотрудник уволился, но выполнил все условия для получения премии, у работодателя нет оснований для невыплаты: «Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику».