Все в рамках закона: россияне, находящиеся на больничном, будут уволены
- 18 октября 2023
- Анна Иванова
Эксперт по трудовому праву сделала заявление для работающих россиян. Если сотрудник по состоянию здоровья больше не может выполнять возложенные на него задачи, он будет уволен. Однако перед этим работодатель должен соблюсти все условия.
Если сотрудник просто долгое время находится на больничном, оставить без работы его нельзя. Но когда установлено профзаболевание, есть несколько вариантов, как должен действовать работодатель.
Выявить профессиональное заболевание могут во время медосмотра. Сотрудник и сам вправе пройти медицинское обследование, чтобы выяснить есть ли у него противопоказания к работе.
«Допустим, у водителя резко упало зрение, и он по состоянию здоровья больше не может работать. Но это должно быть подтверждено медицинским заключением, которое нужно предоставить руководителю».
В этой ситуации работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, если она есть, и если человек может выполнять новые обязанности. Когда таких вакансий нет, или сотрудник отказывается от перевода, его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
В день увольнения гражданину должны выплатить все причитающиеся ему суммы:
- выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- зарплату за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения.