Тенденции кадрового рынка Нижнего Новгорода

В настоящее время на новгородском рынке труда происходят серьезные перемены, от которых будет зависеть развитие рынка в следующие годы. Выделим главные тенденции, характеризующие эти изменения:

1. Специализация, расширение сферы IT. В Нижнем Новгороде активно ведутся разработки в области информационных технологий, ориентированные преимущественно на следующие ниши: встраиваемые системы, ИИ, машинное обучение, информационная безопасность, автоматизированные системы, промышленное программное обеспечение. Согласно прогнозам, к 2027 году потребность в поиске персонала в области информационных технологий вырастет примерно в 1,5 раза.
2. Технологические изменения в промышленности. Сейчас на предприятиях все активнее внедряются цифровые технологии, поэтому нужно все больше специалистов, которые сочетают технологические компетенции с отраслевой экспертизой.
3. Повышение конкуренции со столицей. В связи со все большим распространением практики удаленной занятости московские работодатели стали часто нанимать сотрудников из Нижнего Новгорода без релокации. Из-за этого местные компании вынуждены предлагать ценным специалистам более высокие зарплаты. По прогнозу, к 2026 году до 15% местных кадров будут удаленно работать в столичных организациях.
4. Расширение гибридных рабочих форматов. В этом году почти треть нижегородских специалистов работают в полностью удаленном формате и чуть больше сотрудников – в гибридном. В течение следующих двух лет число таких работников может еще увеличиться. В связи с этим, уже сейчас наблюдается повышение спроса на пригородное жилье и коворкинги.
5. Нехватка квалифицированного персонала. Подобная ситуация наблюдается сразу в ряде отраслей. По прогнозам, особенно остро будет ощущаться дефицит специалистов следующих профессий: узкопрофильные врачи, инженеры, занимающиеся роботизацией процессов на производстве, специалисты по кибербезопасности систем в промышленности, инженеры-конструкторы в судостроении, разработчики систем компьютерного зрения и машинного обучения.
6. Потребность в кросс-функциональных умениях. Компаниям требуется все больше сотрудников с навыками в смежных отраслях. К примеру, финансистов с навыками работы с IT-системами, инженеров, умеющих программировать, или маркетологов, разбирающихся в аналитике данных. К следующему году свыше 60% предложений о работе будут включать требования к компетенциям в смежных профессиональных сферах.