Рекрутинговые услуги – что это такое простыми словами

Любому предприятию в процессе своей деятельности требуется нанимать новых сотрудников. С учетом таких факторов, как «текучесть» кадров, расширение бизнеса, адаптация под условия меняющегося рынка поиск персонала в крупных и средних компаниях проводится практически без перерывов.

Рекрутинговые услуги представляют собой профессиональный поиск персонала, что обеспечивает их эффективность. Для простого понимания: если сотрудников для предприятия будет подбирать специалист, у него получится быстрее найти подходящего кандидата. Именно подходящего, так как менеджер по подбору должен не просто найти соискателя, но и оценить его профессиональные способности, составив заключение о его соответствии вакантной должности. Именно этим рекрутинг отличается от обычного поиска новых работников. К прочим услугам, оказываемым такими специалистами, относится формирование кадрового резерва. Такие процессы являются обоюдовыгодными – кадровые агентства, такие как Smart Move, получают оплату за поиск претендентов, предприятия – подходящих специалистов, а соискатели – новую работу. Все это обеспечивается рекрутингом.

Виды рекрутинга

Рекрутер (HR-специалист) – специалист, обеспечивающий поиск соискателей под отдельно взятые вакансии. Он может состоять в штате компании, если занимается поиском сотрудников для работодателя, либо работать в кадровом агентстве, искать персонал по заказам заказчиков.

От знаний, опыта, навыков, рабочих связей рекрутера зависит качество базы кандидатов, предоставляемой организации-заказчику.

Рекрутинговые услуги в процессе развития и совершенствования стали самостоятельным направлением бизнеса. К основным видам рекрутинга относится:

• Целевой поиск сотрудников. Заключается в нахождении оптимального кандидата на руководящую должность. В большинстве случаев его ищут среди работников компании, сумевших проявить себя лучше остальных. Для привлечения потенциального кандидата рекрутер предлагает некоторые привилегии – лучшие условия работы, карьерный рост, вознаграждение. Найти подходящего кандидата и договориться с ним способен только опытный рекрутер.
• Outplacement – услуга, предусматривающая трудоустройство уволенного сотрудника. По ряду причин компания может уволить хорошего специалиста, компенсировав ему потерю работы поиском нового места.
• Лизинг персонала – предполагает предоставление требуемых в организации работников в «аренду», обеспечивающих выполнение поставленных задач.

С учетом методов подбора сотрудников рекрутинг бывает:

• Реферальный – поиск подходящего кандидата по рекомендации среди знакомых, друзей посредством распространения данных о вакансии.
• Digital – поиск кадров для предприятия с применением онлайн-ресурсов.
• Поверхностный – для подбора персонала используются основные критерии. Актуально для вакансий, не требующих высокой квалификации сотрудника.