5 способов убедить сотрудника вакцинироваться, которые уже используют нижегородские работодатели

Как проводят беседы с сотрудниками руководители?

21 июня в Нижегородской области ввели обязательную вакцинацию для ряда категорий жителей. Список организаций, специалистам которых, придется делать прививку велик. Руководители уже начали вести беседы со своими сотрудниками. О том, какие слова были подобраны спустя 10 дней после указа, «Pro Город» рассказали работники разных сфер.

Елена, мастер по маникюру ( салон в Ленинском районе)

«Вчера перед закрытием приехала хозяйка салона. Собрала нас ( коллектив 6 человек). Сказала, что у нас есть варианты: вакцинироваться или же каждые 60 дней приносить справку о наличии антител за свой счет. На все наши заявления о том, что все это неприемлемо, хозяйка лишь разводила руками. В конце сказала - «в таком случае, дальше каждый сам».

Алексей, оператор call-центра:

«Нам еще в пятницу сказали, что нужно думать о собственном здоровье и о состоянии окружающих. За этим последовало заявление: тех, кто не будет вакцинироваться без уважительной причины, переведут на удаленную работу. А так как это не вынужденная мера, а реакция на отказ от вакцинации, будет сокращен оклад».

Михаил, разработчик приложений:

«У нас в отделе трудится 11 человек. Сидим в одном кабинете. Вчера сказали, что те, кто не хотят вакцинироваться или не могут по определенным причинам, будут сидеть в маске и перчатках полный рабочий день. Кроме того, им будет запрещено пользоваться общей кухней. Я считаю, что это какие-то психологические методы воздействия. Противно».

Алена, инженер-конструктор:

«В нашей компании провели собрания по отделам. Начальники сказали, что принимать решение о вакцинации каждый должен сам. Правда, в случае если оно будет не в пользу прививки, человек не будет иметь возможности обучаться, ездить на семинары, а значит повышать квалификацию. Отмечу, что от этого зависит премиальная часть нашей зарплаты».

Напомним, министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что непривитого от COVID-19 сотрудника можно отстранить от работы на законных основаниях, если в регионе введена обязательная вакцинация.