Нижний Новгород вошел в ТОП-6 городов, привлекательных для переезда ради карьеры

Первое место в рейтинге занял Санкт-Петербург

Исследование релокации сотрудников в разные города России провела международная рекрутинговая компания Hays.

Специалисты хотели узнать, готовы ли сотрудники компаний, имеющих филиалы в разных регионах страны, ради карьерного роста переехать в другой город, и при каких условиях они готовы поменять свое место жительства.

Исследование показало, что 35% профессионалов определенно готовы переехать в другой город ради карьерного развития. 56% опрошенных не могут сразу дать ответ, но при этом рассмотрят различные варианты, которые им предложит работодатель. И только 8% сотрудников в момент опроса были не готовы к переезду.

Среди тех, кто хочет и готов переехать ради работы в другой город, 60% респондентов выбирают в качестве нового места жительства Санкт-Петербург.

На втором месте — столица России. Москву посчитали привлекательной для переезда в рамках работы 47% опрошенных.

Третье место с незначительным отрывом от Москвы занял Краснодар — его назвали 45% специалистов.
Казань, заняв четвертое место рейтинга, набрала 39% голосов.

На пятом месте с небольшой разницей оказались города Московской области: Ступино, Дубна, Ногинск, Домодедово, Орехово-Зуево. Им отдали свои голоса 34% сотрудников.

Нижнему Новгороду не хватило совсем немного, чтобы войти в пятерку самых привлекательных для релокации городов. В столицу Приволжья ради карьеры готовы переехать 31% опрошенных специалистов.

Сразу за ним, набирая по 29% голосов, идут Ростов-на Дону и Екатеринбург.

Кроме того, 74% готовы переехать по работе не только в другой город России, но и в страны СНГ. Самые популярные страны для возможной релокации: Беларусь — 74%, Казахстан — 55%, Армения — 39% и Азербайджан — 34%.

Эксперты также назвали лидеров антирейтинга. Самыми не привлекательными городами для переезда даже ради развития карьеры оказались Благовещенск, Челябинск, Кемерово, Хабаровск и Тобольск. Хотя стоит отметить, что половина профессионалов все же готовы рассмотреть варианты переезда в любой город России ради карьерного роста или интересного проекта.

Какую же цель преследуют специалисты, переезжая в другой город? Результаты исследования показали, что 74% респондентов рассматривают релокацию при хорошем финансовом предложении. 54% готовы к переезду ради работы, которая ставит перед ними более интересные задачи. Для 44% опрошенных переезд — это возможность продвинуться по карьерной лестнице. 41% готовы временно переехать, если будет перспектива вернуться и получить повышение. Столько же готовы к временной релокации, но при условии, что их зарплата тоже вырастет. Для некоторых респондентов важна репутация и известность компании. Если она выше статусом на рынке труда, чем на текущем месте работы, то 24% респондентов, не задумываясь, сменят место работы.

Наличие семьи является основной сложностью при релокации. Так считают 63% участников исследования. У 37% респондентов проблемой может стать переезд и адаптация, а 19% думают, что релокация будет иметь негативные последствия для их карьеры.

Если посмотреть на релокацию с точки зрения работодателей, то они выделили три основные области, специалисты которых переезжают чаще всего. Это сферы продажи — 35%, высшего менеджмента — 33% и производства — 19%. В среднем в год компании закрывают 25 региональных позиций при помощи релоцированных кандидатов.

Но что готовы предложить сами работодатели ради привлечения специалистов из других городов? 66% опрошенных предлагают компенсацию расходов на переезд. 60% частично или полностью оплачивают жилье, 53% опрошенных работодателей помогают с поиском и арендой жилья. Однако 13% компаний заявляют, что ничего не включают в релокационный пакет, поскольку такого не существует.

Нужно отметить, что основные трудности при релокации одни и те же, независимо от региона и даже страны. Это необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье, которая переезжает со специалистом, если релокация предполагается на длительный срок. Зачастую работодатели ищут сотрудников для релокации в другие регионы, однако не готовы предоставить им адекватные предложения. Сотрудники, в свою очередь, не готовы к переезду, если работодатель не удовлетворит их требования, — отмечает Нина Воронова, старший консультант практики «Производство», международная рекрутинговая компания Hays.

Исследование проводилось с января по март текущего года, в нем приняли участие 2662 человека - сотрудников межрегиональных компаний.

Справка: Релокация — это переезд в другой город или страну, новая работа, а также адаптация всей семьи сотрудника к новым условиям жизни.

Также нас можно читать в «ВКонтакте». Подписывайтесь на сообщество «ProGorodNN».