Вопрос-ответ со специалистом:Смотрят ли работодатели страницы кандидатов в Сети?

Заглядывают ли работодатели в социальные сети при рассмотрении резюме кандидата? И может ли содержащаяся там информация повлиять на их решение?

Отвечает на эти вопросы Александр Чехов, PR-менеджер издательского дома «Работа для Вас». 

При поиске сотрудников на отдельные позиции - обязательно. Например, работодателю нужен активный, коммуникабельный сотрудник с хорошо налаженными связями в различных сферах. У такого человека обязательно должны быть аккаунты в популярных соцсетях и активное общение в блоговом пространстве. Социальные сети приобретают все большую значимость для работодателей, и яркая иллюстрация тому - появление в некоторых компаниях должностей специалистов по работе с соцсетями (social media manager) и публичных страничек многих организаций.

Естественно, что работодатели могут отказать вам в трудоустройстве, если вы употребляете нецензурные или грубые высказывания по отношению к другим участникам соцсети. Также негативно воспринимаются нелицеприятные высказывания в адрес компании, в которой человек недавно работал, ее руководства или работающих там сотрудников. Так что всем советуем следить за своей виртуальной жизнью и помнить, что она достаточно публична!

Если вы являетесь соискателем, социальные сети могут быть отличным инструментом поиска работы. Нам известны десятки случаев, когда, к примеру, в строке статуса или у себя на стене люди писали: «Ищу работу», - и это сообщение моментально распространялось сотням пользователей. И через некоторое время их замечали знакомые, бывшие однокурсники или просто случайные пользователи, зашедшие на их страничку, и приглашали на работу. Из этого вывод: ищете работу, используя все доступные средства!