Вопрос-ответ со специалистом: Как понять, заинтересован ли работодатель в вас?

Как по итогам собеседования понять, заинтересован ли вообще работодатель в вашей кандидатуре?

На вопрос отвечает Александр Чехов, PR-менеджер издательского дома «Работа для Вас».

Попробуем рассмотреть основные признаки. Конечно, одни кандидаты выходят с собеседования с твердым убеждением: «Меня пригласят на работу». Другие же сомневаются: «Так я им подхожу или нет? Обещали позвонить, но, кажется, я им не понравился. Рассчитывать на эту вакансию или нет?» Такие сомнения, наверное, знакомы любому, кто хоть раз в жизни искал работу. Любой соискатель не на 100%, но все же может определить степень заинтересованности работодателя в своей кандидатуре. Если вы подходите на вакансию, то сотрудник отдела кадров готов потратить на собеседование с вами больше времени, обязательно подробно расскажет про вакансию, предложит задать свои вопросы. А еще он постарается побыстрее назначить вам следующее собеседование с непосредственным руководителем, желательно в тот же день (в кадровом агентстве это сделать сложнее, но и там могут сразу отправить на интервью к работодателю). Эти признаки простые, но они работают.