Судимость и трудоустройство: две вещи несовместные?
- 5 февраля 2014
- Служба новостей Pro Город НН
В нашем законодательстве не так много ограничений для людей с судимостью.
Существует мнение, что многие работодатели неохотно берут на работу людей с судимостью, даже с погашенной, и тем более с открытой. Чего же боятся работодатели? Правомерно ли отказывать в трудоустройстве этой категории граждан? И кого при трудоустройстве ждет проверка службы безопасности компании? Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.
Есть ли ограничения для людей с судимостью? Эксперты считают, что в нашем законодательстве не так много ограничений для людей с судимостью. Самые жесткие меры применяются в случае, если работа связана с детьми. На такую работу не возьмут человека, не только имеющего, но и имевшего судимость. Правда относится это не ко всем преступлениям, а к тем, что перечислены в трудовом законодательстве, например в ст. 351.1 ТК РФ.
В большинстве случаев закон не ограничивает право людей с судимостью на трудоустройство. Более того, отказ по этой причине может быть признан дискриминацией. Но это только в теории. На практике работодатели стараются не брать судимых на работу — «мало ли что».
Правомерен ли вопрос о судимости? Стоит отметить, что вопрос о судимости не редко можно встретить в анкетах при прохождении собеседования. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании.
Главным образом информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также, если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера, то данный факт может не иметь решающего значения.
Также, работодатели все чаще применяют детектор лжи для отсева кандидатов при приеме на работу.