Работой завалят, а в деньгах урежут: что изменится в расчете зарплат с 1 сентября
- 22:27 26 августа
- Алена Жукова
С 1 сентября 2026 года работодатели смогут чаще привлекать сотрудников к переработкам.
Переработок действительно может стать больше
Годовой предел сверхурочной работы разрешат увеличить со 120 до 240 часов. Однако работодатель не сможет просто объявить об этом утром в понедельник. Повышенный лимит должен быть закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Для работы сверх прежних 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника. Кроме того, продолжительность переработки ограничат четырьмя часами в день. Для занятых во вредных условиях третьей и четвёртой степени годовой потолок останется прежним — 120 часов. Такие нормы закреплены Федеральным законом № 144-ФЗ.
Как будут платить
В пределах первых 120 часов сохраняется знакомый порядок: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен стоить не меньше двойной ставки.
При расчёте учитывается зарплата, предусмотренная действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию сотрудник сможет взять дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
Тем, кто переработал больше 120 часов за год, положен оплачиваемый день для диспансеризации. То есть новый закон даёт работодателям больше рабочих часов, но одновременно устанавливает дополнительные гарантии сотрудникам. Основные правила разъясняет КонсультантПлюс.
Срочных договоров станет больше
Малый бизнес получит право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при численности до 70 человек. Сейчас общий предел составляет 35 работников, а в торговле и бытовом обслуживании — 20.
Важная деталь: соглашение сторон предполагает добровольность. Если человека вынуждают поставить подпись под срочным договором или оснований для него нет, условия можно оспорить.
Молодым мамам — без испытания
Работодатель не сможет назначать испытательный срок женщине, воспитывающей ребёнка младше трёх лет. Сейчас такая гарантия распространяется на матерей детей до полутора лет. Изменение предусмотрено законом № 91-ФЗ и также заработает 1 сентября 2026 года. Обзор поправок опубликован в правовой системе КонсультантПлюс.
Что с цифровыми рублями
С сентября крупные банки начнут предоставлять клиентам доступ к цифровому рублю. Получать в нём зарплату можно будет только добровольно — автоматически переводить выплаты в новую форму работодатель не вправе. Обычные банковские карты и наличные никуда не исчезают, что подтверждает Банк России.
Главная перемена сентября касается не уменьшения зарплат, а возможного роста числа переработок. Поэтому сотрудникам стоит следить за табелем, расчётным листком и не подписывать документы на бегу — кадровая магия обычно начинается именно с мелкого шрифта.