Авито Работа: Спрос на кадры в Нижегородской области за год вырос на 20%

Современный рынок занятости характеризуют минимальный уровень безработицы и постоянный прирост числа вакансий. Такие тенденции отмечаются как в целом по России, так и в отдельных регионах страны.

Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях. В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Нижегородской области на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе по данным Росстата за июль-сентябрь 2024 года составил 1,3%, что заметно ниже, чем в целом по стране (2,4%).

Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Нижегородской области в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 75 330 рублей в месяц по графику «Полный день». Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +12%.

Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 81% работающих нижегородцев отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов сотрудникам чаще всего предлагают обучение за счёт компании, премии за достижение целей и продаж, скидки на продукты или услуги компании.

«Один из современных трендов — расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают этим специалистам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Так, в Нижегородской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,2 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», — отмечает Станислав Лабунский, руководитель отдела развития регионов Авито Работы.

Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования Авито Работы, 48% жителей Нижнего Новгорода подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 34% нижегородских кандидатов интересуются частичной занятостью и 26% — временным трудоустройством. Отвечая на этот запрос, работодатели Нижегородской области в III квартале 2024 года стали предлагать возможности подработки на 35% чаще, чем год назад. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.

«Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 98% нижегородцев, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн: с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 85% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, таких, как Авито Работа», — комментирует Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы. 

Жители Нижнего Новгорода в среднем работают на одном месте 5,6 лет и оценивают уровень удовлетворённости своей карьерой на 6,7 баллов из 10. Между тем, за последний год искали новые карьерные возможности 51% респондентов Нижнего Новгород. При этом примерно четверть участников опроса (24%) рассматривали предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.

«В ходе одного из исследований Авито Работы выяснилось, что в условиях нехватки кадров 69% нижегородцев получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали специалистам более высокую зарплату — об этом рассказали 57% респондентов из Нижнего Новгорода. Также при переходе работникам обещали гибкий и комфортный график (24%), повышение в должности (17%), более интересные задачи и свободу творчества (14%), оплачиваемый транспорт (14%)», — рассказывает Даниил Макаров, региональный представитель Авито Работы в Нижнем Новгороде.

Отметим, что крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей, проверяют вакансии и работодателей. Например, на Авито Работе компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами.