Работодатели больше не смогут указывать в требованиях к кандидатам пол и возраст

Правительство РФ одобрило проект федерального закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Об этом сообщается на сайте правительства России.

Закон предусматривает ответственность работодателей за информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера, то есть несвязанные с деловыми качествами работника.

"Я считаю, что принятие данного закона безусловно уровняет права соискателей. Возможно теперь при трудоустройстве больше внимания будет уделяться квалификации, опыту и деловым качествам работника, претендующего на должность, а не, к примеру, возрасту кандидата. Тем не менее, чтобы избежать ответственности по данному закону, работодатель всегда может найти повод, чтобы отказать соискателю", - считает PR-менеджер издательства газеты «Работа для Вас-Нижегородский выпуск» Александр Чехов. 

Напомним, ранее ProGorodNN писал о том, чего требуют от нижегородских секретарей и как правильно составить резюме.