В каких случаях можно изменить условия трудового договора?

В последнее время участились случаи задержки зарплат работникам нижегородских предприятий. Условия работы, в том числе и заработная плата, регулируются трудовым договором. Согласно ему, сотрудник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Когда можно вносить изменения в этот документ, и возможны ли они? С этим вопросом мы обратились в издательство газеты «Работа для Вас - Нижегородский выпуск». 

«Условия трудового договора, в том числе касающиеся должности, обязанностей, зарплаты, графика, менять можно, но только по соглашению обеих сторон — работника и работодателя, - отмечает директор издательства газеты «Работа для Вас» Алексей Тараскин. - И оформляться это нужно письменно, дополнительным соглашением к трудовому договору».

В качестве иллюстрации Алексей привел следующий пример: «Возьмем перевод на другую работу, когда человеку поручают новую должность, обязанности или переводят в другое структурное подразделение, если в договоре изначально было указано конкретное подразделение. Для этого нужно письменное согласие работника. Исключение — перевод вызван авариями и прочими форс-мажорными обстоятельствами, а также в случае простоя и других специально оговоренных законом случаях». 

Другое дело, если в компании изменились организационные или технологические условия труда: новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, технологии, оборудование. Тогда условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, но с соблюдением определенных процедур.

Алексей подытожил, сказав, что об изменениях сотрудников должны предупредить письменно за два месяца. Если работник согласен на новые условия, то это опять же должно быть письменно оформлено. Если нет, то работодатель обязан предложить другие варианты: все имеющиеся вакантные должности, в том числе нижестоящие. Конечно же, делается это опять же в письменной форме. И только если никаких других вариантов нет или сотрудник от них отказался, речь может идти об увольнении.

Напомним, в предыдущем выпуске рубрики ProGorodNN рассказывал о работе нижегородских продавцов.