HeadHunter выяснил, какие сотрудники нужны нижегородским компаниям

В штате большинства опрошенных компаний работают представители разных поколений.

15 августа 2013 года служба исследований HeadHunter провела опрос среди 250 представителей компаний Нижнего Новгорода и выяснила, какими достоинствами отличаются самые возрастные и самые молодые сотрудники. Об этом сообщается на сайте HeadHunter.

Работодатели ценят молодых сотрудников за нестандартное мышление, активность и целеустремленность, гибкость и мобильность в работе. К тому же, данная категория работников соглашается на более низкую зарплату, нежели возрастные сотрудники. Чаще всего самые молодые нижегородцы работают секретарями, курьерами, менеджерами по продажам и офис-менеджерами.

Сильной стороной сотрудников постарше является опыт и уникальный багаж знаний, заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, ответственность, а также широкий круг профессиональных контактов. Возрастные сотрудники, как правило, занимают должность генерального директора, инженера/главного инженера, бухгалтера/главного бухгалтера.

В штате большинства опрошенных нижегородских компаний работают представители разных поколений. Это подтверждает, что работодателям в первую очередь важен профессионализм, знания и опыт человека, а не его возраст, пол или другие социально-демографические данные.

Напомним, ранее портал ProGorodNN.ru писал про то, что престижную работу можно найти в Бюро финансовых решений «Пойдём!».