Приказ о переводе на другую должность

В своей профессиональной деятельности каждый работник стремится к карьерному росту. Развиваться можно как горизонтально, так и вертикально, но в обоих случаях перевод на иную должность оформляется отдельным приказом. Как разъясняет портал https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html, перевод может быть временным и постоянным, но только в рамках одной компании.

Как правильно составить приказ о переводе?

Во-первых, нужно четко представлять различия в видах перевода, от этого будет зависеть правильность составления приказа кадровиком:

• временный перевод может осуществляться только на основе письменного согласия сотрудника. Как правило, такой вариант используется, если сотрудник исполняет обязанности по должности, специалиста на которую ещё не нашли;
• постоянный в основном предполагает продвижение сотрудника вверх по карьерной лестнице;
• если сотрудника переводят в филиал, расположенный в другом городе, то в приказе необходимо зафиксировать все аспекты такого перевода, а с работником заключается новый трудовой договор;
• перевод в рамках одной компании по месту работы. Такой перевод может быть горизонтальным и вертикальным, между отделами. При этом допускается, что работник пеняет не только статус, но и квалификацию, доход, обязанности и прочие существенные условия договора.

Во-вторых, в таком приказе обязательно указывается причина перевода.

В-третьих, нельзя оформить приказом перевод на должность с меньшим окладом и низкой квалификации. Если данный факт имеет место, то стоит говорить о нарушении законодательства и необходимости обращения в комиссию по трудовым спорам.

В-четвёртых, для такого приказа существует унифицированная форма, которая включает ряд обязательных пунктов, в числе которых наименование компании, дата, номер приказа, причины перевода, вид перевода, новые условия работы, подписи сторон и т.д. В сети можно скачать форму такого приказа.

В-пятых, сегодня применяется две формы приказа о переводе:

• Т-5 для оформления перевода одного сотрудника;
• Т-5а для перевода нескольких сотрудников.

Если сотрудник не согласен...

У каждого работника имеется право отказаться от перевода без каких-либо санкций со стороны работодателя. Исключение составляют лишь ситуации, связанные со стихийными бедствиями и авариями на производстве, простоем компании и производственной необходимостью. При этом даже во время вышеперечисленный ситуаций работника должны уведомить за 14 дней до предполагаемого перевода.