Приказ о переводе на другую должность
В своей профессиональной деятельности каждый работник стремится к карьерному росту. Развиваться можно как горизонтально, так и вертикально, но в обоих случаях перевод на иную должность оформляется отдельным приказом. Как разъясняет портал https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html, перевод может быть временным и постоянным, но только в рамках одной компании.
Как правильно составить приказ о переводе?
Во-первых, нужно четко представлять различия в видах перевода, от этого будет зависеть правильность составления приказа кадровиком:
- временный перевод может осуществляться только на основе письменного согласия сотрудника. Как правило, такой вариант используется, если сотрудник исполняет обязанности по должности, специалиста на которую ещё не нашли;
- постоянный в основном предполагает продвижение сотрудника вверх по карьерной лестнице;
- если сотрудника переводят в филиал, расположенный в другом городе, то в приказе необходимо зафиксировать все аспекты такого перевода, а с работником заключается новый трудовой договор;
- перевод в рамках одной компании по месту работы. Такой перевод может быть горизонтальным и вертикальным, между отделами. При этом допускается, что работник пеняет не только статус, но и квалификацию, доход, обязанности и прочие существенные условия договора.
Во-вторых, в таком приказе обязательно указывается причина перевода.
В-третьих, нельзя оформить приказом перевод на должность с меньшим окладом и низкой квалификации. Если данный факт имеет место, то стоит говорить о нарушении законодательства и необходимости обращения в комиссию по трудовым спорам.
В-четвёртых, для такого приказа существует унифицированная форма, которая включает ряд обязательных пунктов, в числе которых наименование компании, дата, номер приказа, причины перевода, вид перевода, новые условия работы, подписи сторон и т.д. В сети можно скачать форму такого приказа.
В-пятых, сегодня применяется две формы приказа о переводе:
- Т-5 для оформления перевода одного сотрудника;
- Т-5а для перевода нескольких сотрудников.
Если сотрудник не согласен...
У каждого работника имеется право отказаться от перевода без каких-либо санкций со стороны работодателя. Исключение составляют лишь ситуации, связанные со стихийными бедствиями и авариями на производстве, простоем компании и производственной необходимостью. При этом даже во время вышеперечисленный ситуаций работника должны уведомить за 14 дней до предполагаемого перевода.
Популярное
Кремль сделал важное заявление о вручении повесток всем мужчинам
16 мартаВспыльчивые тираны и злые гордецы: мужчин с какими именами лучше остерегаться
10 мартаМинобороны рассказало, чего ждать россиянам уже с 1 апреля
14 мартаЕсли родились в эти даты, вам по судьбе положено жить в богатстве и роскоши
21 мартаПодумайте сто раз, прежде чем брать их в жены: имена женщин с невыносимым характером
16 мартаНа федеральном канале снова перепутали Нижегородский кремль
6 мартаЛюди с этими именами обречены на счастливый брак и крепкую семью
9 мартаВ Нижегородской области перекроют участок дороги: где искать пути объезда
19 мартаДеньги просто украдут: владельцев карты "Мир" предупредили об опасности
10 мартаВ Нижнем Новгороде устроили рейд по отлову подпольных цветоводов
7 марта"Икея" и другие иностранные фирмы вернутся в Нижегородскую область
16 мартаОтец маленькой девочки возмутился, увидев убирающих снег детсадовцев
3 мартаВ Курской области убили мобилизованного нижегородца
10 мартаМороз возвращается в Нижегородскую область
17 мартаВ Wildberries удивили новостью: клиентам придется платить за то, что раньше было бесплатно
27 мартаСнести все до основания: в Нижнем Новгороде обсуждают старейший парк города
7 мартаНижегородка выиграла 1,5 млн в лотерею
5 мартаНижегородки больше не торопятся завести семью
8 мартаКуда идти работать в Нижегородской области, чтобы получать зарплату повыше
20 мартаРоспотребнадзор спасет нижегородцев от Wildberries: "Не имеют права требовать ваши деньги"
14 марта