Нижегородцы предпочитают выдвигать на собеседовании свои требования
- 14 ноября 2012
- Юлия Корнева
Каждый десятый соискатель из Нижегородской области при первой же возможности на собеседовании старается выдвинуть работодателю свои требования и добиться от него лучших для себя условий! Таковы данные опроса, проведенного компанией HeadHunter.
При этом каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а каждому третьему обычно приходится соглашаться на первоначальные условия работодателя.
Большинству кандидатов (74%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (64%), интеллект, смекалка (47%) и только затем – уникальный опыт (35%) и знания (21%).
В большинстве случаев кандидатам удавалось добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада (68%). Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику (34%), 18% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 15% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии. Получили возможность компенсации расходов (ГСМ, мобильной связи и пр.) 12% опрошенных. О расширении соц. пакета смогли договориться 6% кандидатов.
На сколько удавалось соискателям поднять уровень ежемесячного заработка? Каждый второй из тех, кто ответил, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, сумел добиться повышения вознаграждения на 15-20%. 18% сказали, что им увеличили зарплату не более чем на 10%. Еще 16% респондентов ответили, что им удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. Однако нашлись и те, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более. Таких счастливчиков оказалось 14%.
Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантирует положительный исход. Так, 14% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
Опрос проводился среди 3841 работника компаний. В нем приняли участие 480 представителей Нижегородской области.