Вопрос-ответ со специалистом: Стоит ли дважды откликаться на одну вакансию?

На вопрос отвечает Александр Чехов, PR-менеджер издательского дома «Работа для Вас»:

Ответ на этот вопрос лучше всего проиллюстрировать конкретной ситуацией: вы прошли собеседование на какую-то вакансию (на ваш взгляд, вполне удачно). Работодатель обещал связаться с вами, но вас так и не пригласили на работу. Проходит пара месяцев, вы все еще ищете работу и видите ту же вакансию. Стоит ли на нее снова откликаться?

Безусловно, сами рекрутеры долго помнят кандидата, прошедшего однажды у них собеседование. Однако подходы к повторному получению откликов от одного и того же кандидата могут быть разными.

Одни говорят, что с удовольствием рассматривают тех же кандидатов, звонят, приглашают. Есть и такие, которые ценят настойчивых соискателей, которые снова высылают свое резюме, объясняют в сопроводительном письме, что по-прежнему заинтересованы в этой должности. Другие рекрутеры, может, и считают, что уже просмотренные кандидаты были хороши, но полагают, что те уже нашли работу, и к ним не обращаются.

И, наконец, некоторые предпочитают начать поиск с чистого листа, тем более, что могли немного измениться требования и условия. Так что варианты возможны разные, все заранее не просчитаешь, но если вам интересна эта вакансия, то почему бы не попробовать снова. От этого лично вы однозначно ничего не потеряете.