Работодатели признались, что «пробивают» кандидатов в социальных сетях

Социальные сети сегодня стали одним из важных факторов оценки благонадежности и лояльности потенциальных сотрудников. Более того, согласно современным американским исследованиям, в сети Facebook за онлайн-активностью могут наблюдать не только друзья и одногруппники, но также кредитные агентства и юристы.

Согласно опросу Careerbuilder, проведенному в 2009 году, 45% работодателей «пробивают» соискателей по социальным сетям при найме, 35% работодателей отметили, что не взяли на работу кандидатов, у которых обнаружился неподобающий контент в сетевом профиле.

Учитывая дату проведения опроса и быстрый рост социальных сетей, можно легко спрогнозировать, как выросли эти соотношения сегодня.

Что работодатели подразумевают под «неподобающим контентом»? Более половины опрошенных заявили, что фотографии провокативного характера в Сети послужили основным фактором при принятии решения об отказе потенциальному кандидату. Целых 44% указали в качестве решающего аргумента ссылки на употребление алкоголя.

Не всегда четко можно понять, что конкретная компания сочтет «провокативным контентом». Вывод один — если вы серьезно настроены строить карьеру и при этом активно присутствовать в сетях, необходимо очень строго следить за безупречностью и чистотой вашего контента.

Размещая информацию о себе в Интернете, вы буквально выпускаете ее в «свободное плавание» и не всегда сможете отследить, как и когда она повлияла на решение о вашей кандидатуре.

Таким образом, прежде чем публиковать обновление на своей страничке, имеет смысл задать простой вопрос: хотели бы вы, чтобы ваш будущий работодатель увидел или прочитал эту информацию? Если нет, просто не размещайте. Осторожность, здравый смысл, этичность — вот три основания, на котором сегодня стоит репутация работника.