Как работодатели относятся к желанию соискателя иметь "график поспокойнее"?
- 3 апреля 2014
- Служба новостей Pro Город НН
Не примут ли вас за лентяя?
Если соискатель ищет работу с меньшей нагрузкой и графиком поспокойнее, чтобы больше времени уделять семье или хобби, стоит ли упоминать об этой причине на собеседовании? Как отнесется к этому менеджер по подбору персонала, не посчитает ли кандидата просто лентяем, ищущим легкого заработка? Ответы на эти вопросы ProGorodNN искал вместе со специалистами издательства газеты «Работа для Вас-Нижегородский выпуск».
В целом, эксперты утверждают, что это может быть разумное и даже законное требование соискателя. Некоторые компании специально ищут себе персонал на неполный рабочий день или даже на несколько часов, осознавая, что предлагаемая работа не займет много времени. В этом случае выигрывает и работодатели и сотрудник. Как правило, в ходе собеседования отводится время на вопросы соискателя, где как раз можно будет уточнить в том числе и график работы. Однако, это не должно быть вашей первой фразой и сообщать об этом «с порога» все же не следует. Вдруг вам настолько понравится компания или предлагаемая должность, что другие пожелания отойдут на второй план.
Постарайтесь во время собеседования задавать вопросы, позволяющие определить темп работы и уровень загрузки сотрудников. Если же поймете, что предложение не столь заманчиво, можете выяснить этот вопрос открыто. Возможно, ваши шансы трудоустроиться немного уменьшатся, однако в результате вы найдете то, что в дальнейшем вас будет устраивать.
Совет может быть следующий - если ищите спокойный, строго нормированный график работы, без задержек и переработок, обязательно озвучьте свое пожелание работодателю — предпочтительно, еще на этапе телефонного интервью, чтобы избежать недопонимания и возможных дальнейших проблем при трудоустройстве, а также сэкономить свое и чужое время. Грамотный менеджер по подбору персонала всегда обратит внимание на пожелания соискателя, указанные в резюме, и решит, возможно или нет предоставить запрашиваемые условия труда.
ProGorodNN ранее сообщал, что в Нижнем Новгороде каждый третий работодатель не доверяет рекомендациям.