Менеджеры по работе с персоналом в Нижнем зарабатывают от 15 до 100 тысяч

24 мая отмечался День кадровика. В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы и управления насчитывающие десяток, а иногда и больше человек. В чем заключается работа кадровых служб, что нужно знать и сколько можно зарабатывать, занимая эту должность, - все это мы обсуждали со специалистами издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.

“Приходя на собеседование первым человеком, с которым знакомится соискатель, претендующий получить должность в компании — это сотрудник отдела кадров, - говорит директор газеты “Работа для Вас” Алексей Тараскин. - Он подробно описывает кандидату предстоящую работу, рассказывает о требованиях, условиях и обязанностях, а также выясняет, насколько человек будет готов к работе в компании и какой вклад в ее развитие он способен сделать. Стоит сказать, что от кадровой службы  зависит, продолжит ли пришедший свою трудовую деятельность у вас или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о своей потенциальной работе, откажется от дальнейшего сотрудничества с вашей организацией”.

Алексей также отметил, что менеджер по персоналу - это достаточно разносторонний человек, который должен знать о функциях каждого сотрудника организации, понимать ответственность за хранение персональных данных и сведений о трудовой деятельности.

Именно поэтому часто говорят, что кадровая служба - это лицо компании, ведь именно они формируют команду в организации, подбирают тех людей, которые потом будут работать вместе. От того, насколько грамотно и качественно подобран персонал, напрямую зависит успех компании и ее позиция на рынке. Кадровая служба непосредственно связана со всеми сотрудниками организации, как говорится – сколько людей, столько и характеров. И к каждому сотруднику кадровик должен найти индивидуальный подход и все это делать «без эмоций», спокойно и профессионально.

“Если вы планируете строить карьеру именно в кадровой сфере, то вам нужно быть готовым к работе с огромным объемом информации, - отмечает PR-менеджер издательства Александр Чехов. - Любому кадровику необходимо постоянно изучать документы, регламентирующие трудовые отношения, а также ознакомиться с поправками и нововведениями трудового законодательства”.

Для этого к вашим услугам сеть Интернет, множество различных периодических изданий, курсов и семинаров, где вы всегда сможете найти ответы на все ваши вопросы. Работа кадрового сотрудника также предполагает значительную работу с людьми — именно к вам  будут обращаться люди по вопросам оформления отпусков, табеля рабочего времени, больничных и отгулов.

Как правило, в требованиях к вакансиям на позиции в HR-отделах всегда присутствуют презентабельная внешность, аккуратность, ухоженность, умение располагать к себе, хорошо поставленная речь, и, конечно же компетентность в ключевых нормативно-правовых документах, актах и трудовом законодательстве.

Средняя зарплата менеджера по подбору персонала может составлять от 15 до 30 тысяч рублей. В крупных компаниях они могут быть выше, к примеру директора по персоналу или руководители HR-управлений могут получать до 100000 рублей.