Пандемия спровоцировала кризис на рынке труда и стала головной болью для многих руководителей. Большинство сотрудников перевели на удаленный режим работы, и сейчас мало кто из них хочет возвращаться к работе в офисе. При поиске работы многие соискатели предпочитают вакансии, которые предполагают работу из дома. Как сообщает эксперт в сфере информационных технологий Антипкин Михаил Сергеевич, больше половины сотрудников компаний предпочитают гибридный режим работы, то есть 2-3 дня в офисе, остальное время – удаленная работа. Однако стоит учитывать и мнение работодателей, которые пытаются выстроить оптимальный режим работы, удобный как для сотрудников, так и клиентов.

На сайтах поиска работы все чаще стали появляться вакансии, предлагающие удаленную работу. Если раньше такое было доступно только специалистам в ИТ-сфере, то сейчас эта возможность появилась для множества профессий. Работодатели также могут получить выгоду от этого – в регионах можно найти квалифицированных специалистов с меньшими требованиями по оплате труда. Трансформация бизнес-процессов и их перевод в глобальную сеть также повысили интерес компаний к онлайн-образованию. Это замечательно, ведь теперь в число претендентов на должность могут брать даже студентов.

Михаил Антипкин отмечает, что приблизительно до 2019 года работодатели зачастую не доверяли онлайн-образованию. И для этого были свои причины. Однако со временем качество образовательных курсов стало повышаться, увеличивая их результативность, а с ним и доверие к такому виду обучения. Пандемия, в свою очередь, создала условия для большого роста спроса на онлайн-курсы.

Структура образования сильно изменилась за последние два года, теперь онлайн-обучение даже стало частью некоторых вузов. Поэтому при приеме на работу преимущество может оказаться и на стороне кандидата с онлайн-образованием. Главное качество – умение подстраиваться под рыночные изменения.

Студенты теперь могут учиться в любом вузе в удобное для себя время. Если курс проводиться в другом городе – это не проблема. Работодатели могут участвовать в формировании нужных направлений и ставить студентам задачи, которые помогут им освоить необходимые навыки, чтобы стать востребованным специалистом. Подобный формат развивает в будущих кандидатах и такие качества, как критическое и системное мышление, социальное взаимодействие, креативность.

Михаил Антипкин утверждает, что в современных реалиях каждый хоть раз в жизни обращается к онлайн-образованию. Прежде, чем определиться с выбором курса, стоит изучить рейтинги вузов, образовательных платформ, ознакомиться с их предложениями. Важно обратить внимание на наличие лицензии на образование, факт выдачи сертификата по окончанию программы. Когда вы все это проанализируете и определитесь с выбором, вы получите возможность повышать свою квалификацию, осваивать новые профессии и приобретать навыки для поиска новой работы.