Ужесточенный контроль работодатели почувствуют уже в июле 2013 года
- 15 июля 2013
- 16+
- Елена Яцко
Все «неправильные» вакансии, размещенные в СМИ и социальных сетях, будут наказаны рублем
С 14 июля 2013 в силу вступил новый Федеральный закон, который вносит изменения в законодательство и регулирует отношения работодателя и соискателя. По этому закону работодателям запрещается указывать в вакансиях: национальность, язык, цвет кожи, происхождение соискателя, а также предпочтительный возраст, пол, расу или религию.
Еще месяц назад в тематических газетах Нижнего Новгорода, из 100 объявлений о свободных вакансиях, в 80 крупным шрифтом указывался возраст кандидата или его пол. Такие критерии значительно ограничивали кандидатов при поиске работы. Как изменения в законе отразятся на нижегородских работодателях, соискателях и кадровых агентствах, портал PROgorodNN решил узнать у специалистов.
«Необходимо отметить, что похожие положения закреплены в ст.19 Конституции РФ, где говорится, что Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, - рассказал Антон Романов — генеральный директор юридической компании «Маяк-НН», - Полагаю, что подобное дублирование закона полезно и необходимо, особенно в трудовом законодательстве. Тем самым государство акцентирует внимание граждан, работников, работодателей на необходимости соблюдения данного принципа».
Также в новом законе четко и конкретно указаны штрафные санкции, которые будут ждать нерадивых работодателей. Административной ответственности подвергнутся: граждане — от 500 до 1 000 рублей, должностные лица — от 3 000 до 5 000 рублей, юридические лица — от 10 000 до 15 000 рублей. При этом никто не дает гарантию, что на собеседовании кандидату не откажут по запрещенным признакам.
«В данном случае как за размещение объявления, так и за нарушение закона при беседе, ответственность должна быть одинаковой, так как состав правонарушений схож. А контроль предлагаю возложить на государственные инспекции труда, которые имеются в каждом субъекте РФ» - сообщил Антон Романов.
Многие наниматели перекладывают заботу о поиске сотрудников на кадровые агентства. Тогда «львиная доля» ответственности ложится на плечи руководителей агентств, ведь они обязаны и соблюсти права соискателей и найти предприятию ценного сотрудника.
«Мы знаем об изменении в Законодательстве и уже убрали во всех своих объявлениях о вакансиях соответствующие требования, - сказала Юлия Рогозян — директор Агентства «Кадровик». - Но, думаю, данный закон вряд ли существенно изменит работу кадровых агентств. Мы всегда брали на себя фильтрацию и отбор наилучших кандидатов. Обоснованный отказ был нашей прерогативой, а основным критерием отбора всегда оставался профессиональный признак. Безусловно, компаниям-работодателям гораздо проще передать функцию отбора кандидатов кадровым агентствам. Таким образом мы избавляем их от огромного количества интервью и обратной связи с каждым соискателем, снизив тем самым риск необоснованного отказа, дальнейших проблем и претензий со стороны гиперактивных соискателей».
Как уже было сказано выше, нарушение закона в устной беседе так же должно быть наказуемо. Однако, в том же Федеральном законе от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" ответственность за отказ на собеседовании по указанным признакам не прописана ни в одном пункте.
«Если мы подбираем конкретному кандидату конкретное место работы, и если он подходит по профессиональным признакам, то ему не откажут из-за неподходящего возраста или пола, - пояснила Юлия Рогозян. - Хотя личностный фактор, конечно же, имеет место быть. К примеру, в женский коллектив предпочитают набирать женщин, молодые сотрудники хотят видеть рядом тоже молодежь и т.д. Но стоит помнить еще и о том, что крайне некомфортно может быть самому сотруднику. Обоснованно ему могут не отказать, но, вполне вероятно, что сам он работать там не сможет».
Сразу возникает вопрос, что же лучше: заранее знать требования работодателя - возраст, пол, место жительства, и не тратить время на поездки, или же пытать счастья по всем возможным вакансиям? Если руководствоваться словами римского философа Сенеки, что дорогу осилит идущий, то добиться желаемого возможно. Ведь 90% успеха зависит от профессиональной компетенции, личных амбиций кандидата, соответствующих рынку труда, и наличия подходящей вакансии у работодателя.