Праздники переносят из-за ситуации в стране: новогодние каникулы 2026-2027 больше не будут такими, как раньше

Министерство труда подготовило проект производственного календаря, который определит график труда и отдыха на весь предстоящий год. Главной особенностью станут рекордные новогодние каникулы длительностью одиннадцать дней подряд. Они начнутся 31 декабря 2026 года и продлятся до 10 января 2027 года включительно. Кроме того, финальный день года, 31 декабря, также закреплен в статусе официального нерабочего дня.

Расписание длинных выходных и праздников

В течение года сформируется сразу несколько длинных периодов для отдыха. Весенние праздники традиционно разделят на две трехдневные части: первые майские продлятся с 1 по 3 мая, а вторые, приуроченные ко Дню Победы, пройдут с 8 по 10 мая. Аналогичные трехдневные периоды отдыха ждут трудящихся в марте и июне. Самый продолжительный осенний уик-энд растянется на четыре дня подряд в начале ноября.

График ключевых нерабочих периодов распределился следующим образом:

с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года - новогодние каникулы; с 21 по 23 февраля - выходные ко Дню защитника Отечества; с 6 по 8 марта - Международный женский день; с 1 по 3 мая - первые майские праздники; с 8 по 10 мая - празднование Дня Победы; с 12 по 14 июня - День России; с 4 по 7 ноября - День народного единства.

Чтобы объединить праздничные даты, правительство утвердило специальную схему сдвигов. Выходной день с субботы 2 января перенесут на пятницу 5 ноября, а воскресенье 3 января переместится на пятницу 31 декабря. Как закрепляет утвержденный производственный календарь на 2027 год, подобная комбинация дает возможность получить непрерывные осенние каникулы.

Шестидневная неделя и предпраздничные дни

Ради длинного февральского отдыха придется отработать шестидневную рабочую неделю. Рабочая смена субботы 20 февраля сдвигается на понедельник 22 февраля. В результате сотрудники отработают с 15 по 20 февраля включительно, после чего сразу уйдут на трехдневные выходные. В течение двенадцати месяцев запланировано семь укороченных рабочих недель.

Рабочее время сократится ровно на один час перед тремя праздничными датами. Предпраздничными сокращенными сменами станут 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Если смена предшествует стандартному календарному выходному, правило часового сокращения не применяется.

Расчет отпускных выплат

Финансовая выгода отпуска напрямую зависит от количества рабочих смен в конкретном месяце. Чем больше трудовых дней предусмотрено графиком, тем выше стоимость рабочего дня и тем меньше теряет сотрудник в деньгах. Самым выгодным периодом для отпуска станет июль, где насчитывается 23 рабочих дня. В этот месяц отпускные выплаты максимально приблизятся к окладу, а в некоторых случаях даже превысят стандартную зарплату.

Также выгодно оформлять заявления на отдых в марте, апреле, августе и сентябре, в которых числится по 22 рабочих дня. А вот в январе, феврале и мае брать отпуск финансово невыгодно из-за высокой стоимости каждого отработанного дня. Детально изучить все действующие переносы выходных дней стоит заранее, чтобы грамотно распределить дни отдыха без финансовых потерь.