Жалоба №7773

Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса. Поэтому при приеме иностранного гражданина первым делом необходимо определить его статус. Так, на территории Российской Федерации могут трудиться временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие иностранные граждане, также иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. В зависимости от статуса иностранного гражданина определяются, какие разрешительные документы требуются для компании и самого работника, а также ограничения по их трудоустройству В соответствии с п.8.ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора. В Нижегородской области территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции является Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России по Нижегородской области (УВМ ГУ МВД России по Нижегородской области). Для получения более подробной информации о порядке и формах подачи уведомлений необходимо обращаться в справочную службу УВМ ГУ МВД России по Нижегородской области по тел.: 8 (831) 412-98-30. Что касается заключения трудового договора с иностранным гражданином, то необходимо обратить внимание на следующее: 1. Оформить трудовой договор с иностранным гражданином можно, только если ему уже исполнилось 18 лет. 2. Между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Факт принятия на работу мигранта на основании разрешительных документов, которые действуют определенное время, не является основанием для составления срочного договора (смотри правовое обоснование). 3. Содержание трудового договора с иностранным работником также имеет свои особенности, так кроме общих сведений, которые должны быть указаны в любом трудовом договоре, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, дополнительно необходимо отразить следующие сведения: - о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (далее - законы), - при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином; - о разрешении на временное проживание в РФ, за исключением случаев, предусмотренных законами, - при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином; - о виде на жительство, за исключением случаев, установленных законами, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином. Кроме приведенных данных, обязательными для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, за исключением случаев, установленных законами, являются основания для оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Это могут быть реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования (ДМС) либо договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией. При этом обязательным условием предоставления медицинской помощи иностранцу является обеспечение оказания такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. 4. Помимо общих документов, таких как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранные граждане предъявляют работодателю: - действующий полис ДМС. Он не представляется в двух случаях: если работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании работнику платных медицинских услуг и если трудовой договор заключается с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином; - разрешение на работу или патент. Они не представляются при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином; - разрешение на временное проживание в РФ. Такое разрешение не предъявляется при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином; - вид на жительство. Исключением является случай заключения трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином. При заключении трудовых договоров поступающие на работу иностранные граждане не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.