Внештатная помощь для бизнеса

Для выполнения дополнительных задач нужны дополнительные руки

В любом деле может случится ситуация, для решения которой понадобится больше людей, чем есть в штабе, либо задача будет такого формата, который никто из работников не сможет выполнить качественно, поскольку раньше с такой сферой не сталкивался. Тогда на помощь приходят аутстаффинговые компании outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing, которая существует на рынке труда в России и странах СНГ больше десяти лет. За все это время компания успела помочь более ста двадцати компаниям оптимизировать свою работу из-за того, что уменьшилась нагрузка на отдел кадров и минимизировались налоговые издержки и затраты на персонал.

Компания “Ваш кадровый советник” выделяется на фоне других аутстаффинговых и аутсорсинговых компаний, которые могут предоставить аналогичные услуги, тем, что располагает большим опытом экспертизы персонала и оформления трудовых отношений с различными типами предприятий. Фирма принимает в свой штат персонал компании-заказчика, и при этом за каждым рабочим сохраняются его обязанности и рабочее место. Управление персоналом происходит в согласованном с руководством компании-заказчика порядке. Компания самостоятельно осуществит поиск и подбор сотрудников, а также оформление сотрудников, их учет и увольнение. Аутсорсинг сам проведет кадровое делопроизводство и выплатит заработную плату персоналу, сделав отчисления в пенсионный фонд. Если возникнут проблемы с оформлением иностранного персонала в соответствии с законом РФ, то компания сможет взять это на себя. 

Среди преимуществ компании отмечают индивидуальный подход к каждому клиенту, проверенная система работы по аутстаффингу и аутсорсингу позволяет фирме получить результаты от сопутствующих бизнес-процессов, и при этом даже не нужно будет отвлекаться от основной деятельности. Все обязанности по работе с персоналом лягут на компанию, чтобы суметь обеспечить результаты деятельности сотрудников. Когда будет заключаться договор, компания “Ваш кадровый сотрудник” предоставит повышение квалификации каждого рабочего, систему мотивации для персонала путем денежных премий и оплачиваемых отпусков, обучение для сотрудников, проведение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. Все эти кадровые вопросы компания помогает оптимизировать экономическую модель предприятия, чтобы повысить доходы заказчика.