Какие вопросы стоит задать во время собеседования?

Большинство специалистов по подбору персонала советуют начать с вопроса о ваших будущих обязанностях в новой компании

Есть мнение, что молчаливых кандидатов, которые предпочитают на собеседовании ни о чем не спрашивать, работодатели недолюбливают. После общения с человеком, которому «и так все понятно», у них складывается впечатление, что он не очень-то и заинтересован в работе. Специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск” рассказали, о чем обязательно нужно спросить во время собеседования, а о чем — лучше промолчать.

О чем спрашивать? Большинство специалистов по подбору персонала советуют начать с вопроса о ваших будущих обязанностях в новой компании. В объявлении о вакансии работодатели, как правило, рассказывают, чем предстоит заниматься сотруднику. На собеседовании у вас есть шанс уточнить некоторые моменты. Например, PR-менеджеру стоит поинтересоваться, будет ли он заниматься и внутренним пиаром тоже. А менеджер по продажам во время встречи с будущим непосредственным руководителем может спросить о плане продаж.

Важная тема – обучение, помощь коллег на новом месте работы. Узнайте, существует ли в компании система наставничества, сможете ли вы обратиться за советом к более опытным сотрудникам.
Если вы нацелены на карьерный рост и знаете, что компания поощряет такие намерения специалистов, поинтересуйтесь, какие именно результаты (KPI) вы должны показать, чтобы заслужить повышение, быстро ли продвигаются сотрудники компании по служебной лестнице.

Спросите, принят ли в компании определенный дресс-код. Эти знания помогут вам не попасть впросак в первый же день на новом рабочем месте.

Один из самых важных вопросов для каждого кандидата – о заработной плате. Не бойтесь об этом спрашивать, но только не сразу после того, как перешагнете порог кабинета, где проводится собеседование. Лучше задать такой вопрос тогда, когда увидите, что ваша кандидатура действительно заинтересовала работодателя. Уточните, что именно будет входить в соцпакет. Иногда составляющие его бонусы способны компенсировать небольшие денежные потери при переходе.

И напоследок уточните, когда можно будет получить ответ о результатах оценки вашей кандидатуры. Договоритесь, например, о том, что вы сами позвоните по этому поводу в компанию.

Золотая середина. Имейте в виду, что вопросов не должно быть слишком много. Оптимальный вариант – пять – шесть. Время, отведенное на собеседование с каждым кандидатом на вакансию, у рекрутера обычно ограничено, поэтому он не готов к пространным разговорам, которые способны выбить его из графика. Спрашивайте четко и по существу. Чтобы ничего не забыть, заранее подготовьте список вопросов. На собеседовании можете достать его и сверяться по ходу дела. Такая основательная подготовка наверняка произведет на вашего собеседника неплохое впечатление.

Лучше промолчать. А вот о чем не стоит спрашивать, так это о том, что вы и так можете узнать о компании из открытых источников, например, из информации на ее сайте. Обязательно внимательно его изучите, прочитайте все сведения перед тем, как пойдете на интервью. Крупные компании обычно рассказывают там о своей истории, ближайших планах развития. Также там могут быть сведения, например, об условиях трудоустройства, корпоративных мероприятиях.

Знание - сила. Вопросы интервьюеру на собеседовании – это не только способ произвести хорошее впечатление. Полученная информация поможет вам убедиться в том, правильно ли вы выбрали компанию для будущей работы. Согласитесь, лучше получить все важные сведения еще до трудоустройства, чтобы потом какие-то неожиданные нюансы не стали неприятным открытием и поводом для увольнения.

Напомним, ранее портал ProGorodNN.ru писал о том, стоит ли обращаться к работодателю напрямую.