Как правильно уйти в отпуск? Советы экспертов

Приближается пора отпусков. Для работающего человека отпуск – это долгожданное событие. Чтобы отдых получился полноценным, его стоит спланировать заранее. И заранее познакомиться с нормами трудового законодательства, которые подскажут, как правильно вести себя с работодателем, чтобы договориться об отпуске, и с коллегами, чтобы им не пришлось доделывать работу вместо вас. О том как правильно уйти в отпуск мы разговаривали с представителями издательства газеты «Работа для Вас-Нижегородский выпуск».

«Каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за исключением отдельных категорий граждан, определенных Трудовым кодексом, - говорит директор газеты «Работа для Вас» Алексей Тараскин. - Эти 28 дней могут быть разделены на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней».

Время для отпуска стоит определить заранее и согласовать с начальством, этим вы облегчите жизнь и себе, и руководителю.

Абсолютно все предприятия обязаны соблюдать нормы трудового законодательства и предоставлять сотрудникам отпуска. Кстати, несовершеннолетним положен отпуск длительностью 31 день.
Руководитель издания также отметил, что правом на отпуск сотрудник может воспользоваться проработав в организации от полугода. Вы можете по согласованию с работодателем пойти в отпуск и раньше, законом это не ограничено.

В крупных организациях вам предложат внести предполагаемую дату вашего ухода в отпуск в график отпусков. Однако, не каждая организация сегодня занимается составлением графика – для небольших частных компаний это попросту не актуально. Если вы трудитесь как раз в такой организации, просто сообщите планируемую дату отпуска начальству и отделу кадров: работодатель вправе отпустить вас в отпуск в любое время по обоюдному согласию. 

Если имеет место производственная необходимость, работника могут отозвать из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника предоставляют позже, в удобное для него время, присоединяют к следующему отпуску или компенсируют деньгами.

Предположим, что все нормы соблюдены и вы как грамотный работник получили свой отпуск тогда, когда это действительно удобно и вам, и начальству. Наиболее продуктивно проводить последние дни до отпуска - передавая дела. Ведь чем более грамотно вы организуете свой уход, тем больше вероятность, что тревожные звонки от сослуживцев не будут портить вам заслуженный отдых.