Карьерный эксперт рассказала, как отвечать на популярные вопросы при собеседовании

Карьерный эксперт рассказала, как правильно отвечать на популярные вопросы при собеседовании. Если прислушаться к этим советам, вам не придется получать отказы от работодателей. Материал опубликовали на сайте «Лента.ру».

Почему вы ушли с последнего места работы?

Задавая данный вопрос, рекрутер обращает внимание на вашу реакцию, а вовсе не на содержание ответа. Это своеобразная проверка на стрессоустойчивость. Не нужно негативно высказываться о прежнем работодателе. Исключить следует и излишнюю эмоциональность.

Фразы "уволилась, потому что хотела пожить для себя", "жизнь после ухода с работы стала лучше" отталкивают. Кажется, что вы не готовы работать и брать на себя ответственность.

«Если действительно были трения с предыдущим работодателем, можно сказать, что вам не подошла корпоративная культура. А если вы допустили ошибку, из-за которой возник непримиримый конфликт, расскажите об этом честно. Многие профессионалы рынка знакомы между собой, и скрыть провалы бывает трудно».

Сфокусируйтесь лучше на ваших новых целях. Поделитесь мыслями о том, чего вам не хватало на старом месте и что вы можете реализовать, сменив работу.

Расскажите о себе

Столь размытая формулировка может сбить с толку. Вопрос намеренно задают таким образом. Рекрутер проверяет, насколько структурированно вы мыслите. Главное, не начните рассказывать о своих хобби, о том, как сдавали ЕГЭ, как искали первую работу. Эти факты из вашей биографии никому не интересны.

Конечно, о последнем опыте важно говорить, но не погружаться в рутину и перечислять все обязанности. История о взаимоотношениях с бывшими коллегами тоже будет не уместна на собеседовании.

Все, что от вас нужно, - лаконичная презентация значимых недавних проектов и достижений. Поделитесь своими кейсами, покажите, чем вы можете быть полезны компании. Сразу обозначьте мотивацию и цели на новом месте.

Почему вы хотите работать у нас?

"Здесь хорошо платят" и "у вас большая организация" - не те ответы, которые ожидает услышать работодатель. Убедите его, что у вас достаточно навыков и компетенции для работы. Покажите, что соответствуете всем требованиям, обозначенным в вакансии.

И обязательно перед собеседованием изучите информацию о компании. Посмотрите ее сайт, соцсети, материалы в СМИ. Так вы обозначите свою заинтересованность конкретно в этой работе.

Какие ваши слабые стороны

Не стоит говорить, что у вас их нет. Работодатель увидит в этом неискренность и неумение признавать ошибки. А вдруг такой сотрудник будет резко реагировать на критику или же он убежден, что профессионал и ему некуда больше расти?

Работодатель ждет от вас объективной оценки. При этом важно не просто признать свои недостатки, но и поделиться, как вы над ними работаете. Например, "я стесняюсь выступать на публике, поэтому прохожу курсы ораторского мастерства".

Кем вы себя видите через 5 или 10 лет

Никогда не отвечайте на такой вопрос "не знаю". Это худший вариант. Начальник может подумать, что у вас нет мотивации и амбиций. Озвучивайте только те планы, которые связаны с работой. Собеседнику не интересно слушать, что вы хотите выйти замуж или завести ребенка.

"Если стремитесь вырасти по карьерной лестнице, заявите об этом прямо. Если у вас более скромные желания, просто скажите, что хотели бы развиваться как профессионал в конкретной области".