Будущим отцам Нижнего Новгорода разрешили отдыхать больше других

Есть одно условие

Как получить дополнительные выходные от работы будущим отцам в Нижнем Новгороде, сообщают в “Объясняем.рф”. Также на портале затронули тему прав беременных работниц.

В начале поста автор рассказывает, какие права имеет беременная женщина при трудоустройстве или уже на имеющемся месте деятельности.

Работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу. Исключение — ликвидация организации. Женщине не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности. Для будущих мам не устанавливают испытательный срок. По договорённости с начальством беременная женщина может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени. Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка. Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы. Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам. Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.

В конце новости отмечен пункт и для будущих отцов.

Если жена будущего отца ушла в отпуск по беременности и родам, то в этот же период мужчине можно получить дополнительные дни отдыха. При этом отработанное время роли не играет.