Диплом или опыт? Эксперты рассказали, что важнее для работодателя

Что работодатели думают о вашем образовании

В современной России вопрос о важности высшего образования остается предметом активной общественной дискуссии. С одной стороны, недавние опросы показывают, что большинство россиян считают наличие диплома крайне важным для построения карьеры. С другой стороны, некоторые работодатели все чаще обращают внимание на практические навыки и предыдущий опыт кандидатов, а не только на их образовательный уровень, пишет "РГ".

Безусловно, в ряде профессий высокая квалификация, подтвержденная дипломом, является обязательным условием. Врачи, инженеры, пилоты гражданской авиации - для этих специалистов наличие вузовского образования является ключевым требованием. Именно поэтому в этом году наибольшее количество бюджетных мест в вузах выделено для таких направлений, как медицина, инженерия, сельское хозяйство.

Однако в менее требовательных сферах работодатели становятся более гибкими в кадровых вопросах. Как отмечает руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова, некоторые компании сейчас больше заинтересованы в мягких и твердых навыках кандидатов, а также в их практическом опыте, нежели в наличии диплома. Этому также способствует кадровый дефицит на рынке труда.

В то же время эксперты, такие как руководитель консалтинговой группы "Технологии влияния" Мария Клочко, считают, что в целом работодатели по-прежнему отдают предпочтение специалистам с высшим образованием. Это связано с тем, что вузовская среда помогает развить важные "мягкие" навыки - командную работу, критическое мышление, умение убеждать и нестандартно мыслить, которые становятся все более востребованными в эпоху цифровых технологий.

Кроме того, высшее образование ценно и с точки зрения формирования профессиональных и личных связей - так называемого "нетворкинга". Как отмечает создатель онлайн-школы программирования и искусственного интеллекта Progkids Сергей Жучков, именно в вузе он встретил многих единомышленников и сильных специалистов, которые впоследствии помогли ему в карьере.

Согласно мнению Ирины Пак, HR-директора логистического оператора NC Logistic, в текущих условиях работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с небольшим опытом работы или даже студентам, недавно окончившим вуз. Однако, это не означает, что соискатели без диплома останутся без работы. Исключение составляют лишь компании, для которых наличие высшего образования является обязательным требованием.

Более того, даже такие компании могут проявить гибкость, если речь идет об аутсорсинге или выполнении проектных задач. Ирина Пак отмечает, что в проектной работе ключевыми являются практические навыки, портфолио выполненных работ и рекомендации. Копирайтеры, дизайнеры, программисты и другие специалисты, работающие по проектам, зачастую получают больше, чем штатные сотрудники.

В то же время, специальное образование может стать преимуществом для кандидатов при прохождении собеседования. Современные технологии позволяют получить необходимые знания и навыки быстро и без ограничений традиционного высшего образования. Более того, учеба в институте может помочь в установлении полезных деловых связей.

Ирина Орлова из Universitalia подчеркивает, что распространение EdTech-проектов открывает новые возможности для получения профессии, особенно в тех областях, где знания быстро устаревают, таких как IT-специальности, интернет-маркетинг и реклама. Для таких специалистов важно постоянно обновлять свои знания и иметь много практического опыта.

Современный рынок труда в сфере ИТ демонстрирует интересные тенденции. Как отмечает Максим Логинов, представитель сервиса JVO, предложение вакансий значительно превышает спрос, особенно в областях, связанных с информационными технологиями. Это означает, что специалисты, обладающие востребованными компетенциями, могут рассчитывать на высокооплачиваемые должности, даже если у них нет формального образования.

Более того, Логинов приводит примеры, когда 18-летние программисты без специального образования получают заработную плату в размере 300 тысяч рублей в месяц. Это свидетельствует о том, что в сфере разработки классическое высшее техническое образование уступает место онлайн-курсам и другим альтернативным способам обучения.

Логинов объясняет, что вузовские учебные планы, не менявшиеся с начала 2000-х годов, не успевают за стремительным развитием отрасли. В результате, существует целый ряд востребованных профессий, которым не обучают в традиционных учебных заведениях. Среди них - аналитик e-com, менеджер маркетплейсов, разработчик ИИ, SMM- или комьюнити-менеджер. Освоить эти специальности можно только через профильные курсы. Современный рынок труда в сфере ИТ предоставляет широкие возможности для специалистов, готовых постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки, независимо от наличия формального образования.

Таким образом, вопрос о необходимости высшего образования в современной России остается неоднозначным. Для одних профессий оно по-прежнему является ключевым требованием, для других - все больше уступает место практическим навыкам и опыту. Тем не менее вузовская среда продолжает играть важную роль в развитии личностных и профессиональных качеств, а также в построении полезных связей.