Как правильно выбрать компанию для стажировки?
Не за горами весна - пора практик и стажировок. Как наиболее выгодно использовать это время, приобрести опыт работы и закрепить теоретические знания? В чем отличия практики от стажировки, и как правильно выбрать компанию для их прохождения? В этих вопросах мы разбирались вместе со специалистами издательства газеты «Работа для Вас-Нижегородский выпуск».
«Существует такое выражение: карьерный рост начинается со стажировки. В этом есть определенная логика. Иными словами, чтобы получить заветную должность в крупной организации, первоначально необходимо пройти ознакомительный период - стажировку, которая выгодна как для работодателя, так и для соискателя: работодатель может понять, на что способен кандидат, оценить его личностные качества, а стажер, соответственно, ближе ознакомиться с возможным будущим рабочим местом и понять, насколько ему нужна та или иная должность», - отмечает директор издательства газеты «Работа для Вас» Алексей Тараскин.
По мнению экспертов, большинство крупных российских и международных компаний придерживается именно этой стратегии подбора сотрудников. Предложения по стажировкам можно найти в банковской сфере, производстве, сфере продаж и рекламе, IT и многих других. В качестве примера мы рассмотрели банковскую сферу, основываясь на данных издания.
Куда пойти? Сегодня банки предлагают студентам для стажировок позиции начального уровня с гибким графиком и сокращенным количеством часов. Наиболее распространенные из них - оператор call-центра, сотрудник по продаже потребительских кредитов и обслуживанию клиентов, аналитик в кредитный отдел, аудитор, специалист отдела кадров и др.. В целом спектр вакансий достаточно широк. Таким образом, новички получают практику по таким направлениям банковской деятельности, как кредитование, финансовая отчетность, налогообложение, информационные технологии, PR, управление персоналом, становясь подкованными и разносторонними специалистами.
Стоит отметить, что стажировки организуют сами предприятия для студентов, и узнать о них можно непосредственно в вузе, в ходе специализированных выставок и ярмарок вакансий, а также в СМИ и Интернете. Некоторые студенты лично приходят в организации и договариваются о прохождении стажировки, длиться она может от нескольких месяцев до года. При этом важно учитывать время набора - весна и начало осени.
Стажировку не стоит путать с практикой. Она, в отличие от стажировки, организуется самим вузом и длится, как правило, месяц. Достаточно часто во время практики студенты получают просто дополнительную информацию о процессе работы, но не приобретают каких-либо практических знаний.
«В ходе стажировки будущий специалист может изучить профессию изнутри, что станет отличным подспорьем для построения будущей карьеры, - делится мнением PR-менеджер издательства Александр Чехов. - Прежде всего нужно выбирать позиции, связанные с вашей будущей профессией. Если вы не можете выбрать конкретный отдел или направление работы в организации, попросите руководителя предоставить вам возможность стажироваться в нескольких отделах, обосновав просьбу желанием всесторонне ознакомится с работой и обязанностями. Сами студенты говорят, что информация усваивается намного быстрее, когда ее объясняет специалист, работающий в этой сфере, чем когда она просто дается теоретически».
Если стажировка пройдена вами успешно, велика вероятность того, что вы будете зачислены в кадровый резерв компании и, таким образом, обеспечите себе рабочее место на момент выпуска из университета. Также не стоит забывать, что многие организации премируют студентов по итогам стажировок. Эксперты советуют для создания наиболее полной картины об организации перед стажировкой и практикой изучить СМИ и Интернет.