Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении с работы

Несколько лет назад в России изменилось пенсионное законодательство, согласно которому женщины уходят на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины - в 65 лет. При этом минимальный страховой стаж должен составлять 15 лет. Кто-то достигнув преклонного возраста сразу же уходит на пенсию, а некоторые из-за небольших выплат продолжают трудиться. При этом далеко не все знают, какие выплаты полагаются при увольнении с работы на пенсию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости и увольнение работающего пенсионера

Если работающий пенсионер решил уволиться и уйти на заслуженный отдых по собственному желанию, ему полагаются: заработная плата за текущий расчетный период. В нее входит оплата по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. компенсация за неиспользованный отпуск.

Такие же выплаты производятся и в том случае, когда пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию.

Единовременное пособие при увольнении из-за выхода на пенсию по возрасту положено только работникам тех компаний и предприятий, где в локальных документах указан этот пункт.

Запомните! Пенсионер, который увольняется из-за выхода на пенсию не должен отрабатывать две недели.

Кому положены премии и какие?

Работающему пенсионеру, который решил уволиться, при расчете должны начислить: надбавки к заработной плате и премии за выполнение заданий, пропорционально отработанному времени. Их начисляют по результатам месячного труда. ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты производятся после подведения итогов работы за квартал или год. Перед уходом на пенсию нужно как следует изучить положение об оплате труда, которое действует в организации, и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника на пенсию, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые не использовал работник, нужно умножить на среднюю заработанную плату в день.

А вот если вы уже использовали отпуск вперед, то сумма оплаченных авансом отпускных при увольнении вычитается из зарплаты.

Выходное пособие

Данную выплату можно получить только при сокращении штата организации или при ликвидации предприятия (компании). В данном случае к уже начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, которое рассчитыватеся из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не нашел новую работу, то выходное пособие платят и за второй месяц. За третий месяц эта выплата уже не дается, так как пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только лица, уходящие на пенсию из-за инвалидности и по состоянию здоровья могут еще работать.

Подписывайтесь на сообщество «ProgorodNN», канал Дзен и Google Новости. А также высказывайте свое мнение о происходящих событиях. Ваши комментарии очень важны для нас!

Ранее мы писали:

«Поиск новых идей и вдохновения»: Ольга Бузова рассказала о любви к Нижнему Новгороду

Нижегородский инцел Алексей Поднебесный решил судиться с главой региона